中旗新材公司罗城项目计划 2024 年上半年投产，该项目给公司发展造成哪些影响？

公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工，你会怎么办？

很多企业都是新员工的工资高于老员工的工资，也造就了想拿高薪就必须跳槽，不跳槽就不能拿高薪的怪圈。
原因如下：
1、 物价上涨，导致很多企业都在调整薪酬，但却没有给老员工跳槽薪酬，即使调整，但调整的幅度也非常少 。老王原来接触一家客户，帮助他们公司招聘工程副总，新加入公司的工程副总年薪比其他项目的工程副总年薪高了3倍。之后老王了解，是因为其他项目的工程副总是在公司工作了7年了，而新的工程副总是刚刚入职。
其中，他们公司也进行了薪酬跳槽，但只是象征性的增加10%的年薪，但外面的世界确是100%的增加。
2、 公司不相信老员工能解决企业问题，就会认为只有高薪挖来的外部“和尚”才能解决公司的问题 。这点非常现实，很多公司的管理者从内心就不相信老人能解决公司的问题，碰到问题直接去外面招聘或请外面咨询公司。认为只有外面的人才比较牛，才能解决公司的问题。
3、 公司确定对员工能力价值评价的标准，完全是靠人来定 。人才的价值是用价格来体现的，而现在很多公司没有对人才评价的完整体现才导致无法制度人才的价格。就会出现人才的价格不是以机制来定，而是以领导的喜好来定的悲剧。
4、 也有一种可能就是公司用低薪酬来清理老员工的一种表现 。很多公司想清理老员工的最直接的方法就是不增加公司，让老员工自己离职！
以上这些就是为什么新员工的工资高于老员工的工资！
新入职的员工比老员工工资高，这是普遍现象。当然，这肯定也是好事，既然新入职员工工资都那么高了，那老员工是不是也可以和新员工一样高呢，这不是两全其美的事情。
一、为什么新入职员工比老员工工资高。
1、人才吸引。
在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。
2、新入职员工短期内不会涨薪。
我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。
另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的80%，这也在一定程度上影响了工资收入。
3、新 入职 员工年终奖少。
对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。
基于以上第二和第三点的原因影响，所以对于新员工来说一般HR也会尽量往高了一点定薪，这样也是对新员工来说相对公平一点。
二、新入职员工工资都高了，老员工工资上涨还远吗。
清楚了新员工为什么工资高之后，就能理解原来所谓的高并不是真的高，可能也只是短暂的高。
对于老员工来说，随着公司每年的普调计划和晋升计划，再以新员工的高工资作为对标，那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平，甚至更高。
毕竟作为企业来说，还是会稳定老员工的，不会说任由一直搞下去。
所以新入职员工工资高，从这个角度来说也是好事，给公司薪酬有了新的对标，进而有更高的薪酬调整计划。
因为，职场中人，不要简单的看到新入职员工工资高这一现象，我们还要找到背后的原因，以及从长远的角度看问题。
那么为什么老员工的工资不高？
一是老员工本身的问题，知识陈旧，不思进取。
二是老板思想的问题，总是觉得已经得到的东西是廉价的。外面的世界是新鲜的。不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。
三、老员工工资没涨是老员工自己没有向老板提自己要涨工资的意愿。如果员工自己不提要涨工资，那么老板不会主动给你涨工资的。这个是百分百肯定，如果有主动地，那么恭喜你，这个老板你跟对了。
四、最后问题就是这个企业的薪酬体系有问题，员工的岗位级别没有科学依据，只是人为操控。那么就是比较可怕的。有时候付了钱未必招聘到真正合适的人。
新员工比老员工工资高，在我朋友现在的公司就存在。
有一天，约了一朋友小杨吃饭，吃饭过程中，听小杨说起，最近郁闷极了，问她怎么了？她说：“还有什么？公司最近招了几个新员工，工资都在5-6千，我们这些干了七八年的才3-4千，干的活儿一样，拿的钱却差了很多！”
只听她这样说，我也纳闷儿，不是一般的公司都希望用工龄奖或股金、各种福利留住老员工，增加公司粘性吗？为什么她们公司会这样？反其道而行之呢？
我继续问她：“这些新招聘来的人员一般什么岗位？招聘要求怎么样？”
她说：“像我，负责公司一个项目的成本会计工作，新招的会计负责另一个项目的成本会计工作，她就比我多2千/月！”小杨说这时，情绪都还很激动。
我顺着她的话说：“做一样的工作，工资差这么多，确实让人气愤！”
她接着说：“不过，人家以前就干过5年项目成本会计了，听说还过了中级会计师考试。”
“那你呢？”
“我...，我去年才过了初级，以前我一毕业就到这个公司了，做账还是跟着之前那个老会计学的。”
恍然大悟，这就是差距了，公司设定工资也不是没有理由的，新员工技能更强、经验更丰富，能为公司提供更多的价值，当然表面上同工不同酬，但实际又合情合理。
小杨说：“以前他们财务处的处长是个老会计，工资8000元/月，老会计去世后，现在新上任的处长年龄45左右，刚来的时候1.5万/月，不到一年，已经涨到5万/月了，她是注册税务师，有多大能耐不得而知，总之老板就是一个劲儿给涨！”
“5万/月？请收下我惊讶的下巴！”
在私企，老板想给多少就多少，就这么任性！
如果他们公司进行了 薪酬调查，建立薪酬体系 ，从多个维度来设立工资等级，面对透明化的薪酬体系，可能员工也不会怨声载道，员工有了调薪的通道和途径，对个人对公司都大有裨益！
从月薪1.5万到5万，不到一年时间，你身边有这样的案例吗？
我是H,欢迎您关注——潼心小筑，从身边事分析职场奥秘！
新老员工薪资倒挂的现象，在各公司，其实都普遍存在。 也正因如此，很多人选择了每过两年就跳槽一次的应对策略，以便获得更大幅度的涨薪。而那些在一家公司好多年不挪窝的，都被当成是”还没开窍的傻子“。
不过说到底，无论在哪儿， 作为员工，你的议价能力永远是由自己为公司做出的贡献，和将来能为公司做成什么事决定的。 所以，遭遇了类似困境，可以从以下方面着手，化被动为主动，取得更多主动权和选择权。
做出业绩，提升专业能力和综合能力，为自己下一步升职加薪或跳槽做好铺垫
说句扎心的事实，如果一名老员工做着跟新人差不多的工作，绩效甚至还没有新人好，那要按照市场公平交易原则来说，拿比新人更低的工资，是很合理的。毕竟， 现在的公司早就不是论资排辈的地方。
所以，任何时候感觉到不公平时， 先自省一下，自己的贡献和业绩是不是跟自己在这家公司的工作年限成正比：
如果还没达到，先让自己做出业绩再说，同时，抓紧时间提升自己的专业能力和综合能力；如果已经达到了，只是没有被看见和被承认，那就要开始思考如何能够让自己被看见。
业绩好，有发展潜力，是任何一家公司在评估员工时的重要标准 ，也只有符合这两项标准的人，才能够在原来的公司获得升职加薪的机会，跳槽时有更多的好机会。
发现新人比自己的工资高，沉住气做出业绩，或者证明自己做出了重要贡献，然后努力提升自己的专业能力和综合实力，这是第一步。
在公司内部寻求加薪、升职的机会
当我们的成绩逐步被领导和同事看到并认可，专业能力和综合素养也在稳步提升，在公司里的地位就会更加举足轻重。
这个时候就要开始为自己谋求加薪、升职的机会做铺垫：
比如 经常有意无意间跟领导提到自己生活上、经济上的困难 ，表达迫切想要赚更多钱的愿望； 表达一下自己对进一步发展的迫切愿望 、表示可以为领导分担更多职责的想法；还可以 假装不经意地接到一些猎头顾问的电话 ，被推荐外面的工作机会。
如果领导不愿意失去你这样一个核心员工，自然会积极为你争取升职加薪的机会。
在外部寻求跳槽机会
公司内部的加薪，和外部招聘定薪，所参考的标准根本就不同 ，这是长期出现新老员工工资倒挂现象的根本原因：
公司给内部员工涨薪时，计算的是公司的成本 ，我给多少比例的员工涨多少比例的工资，这一年整的人力成本就要增加多少，因此都会非常谨慎；
而公司在招聘外部人才时，考虑的往往是这个人一个月招不来，公司就要损失多少业绩 ，所以会参考人才市场上招聘相同岗位的员工开出的薪资、以及求职者的期望薪资，以便跟其它企业争抢优秀人才。
因此，绝大多数时候，公司的涨薪幅度远远跟不上跳槽的涨薪幅度。
在内部寻求升职加薪机会无望时，或者远达不到自己的理想时，可以选择去外面寻找工作机会的方式，实现较大幅度的涨薪。
员工工资不可能做到每个人都很公平，每个人的能力，态度，效率等因素各不相同，所得的薪水也不一样。新员工和老员工更是明显差距。
对于某些工作，老员工缺乏创新，在某些领域发展遇到瓶颈。必须要输入新鲜血液来补充老员工的不足，因此，新员工待遇会比老员工的待遇高。
老员工技能短缺是原因之一
有时候，候选人可能会要求更高的工资，因为他们拥有当前市场中老员工所缺乏的技能。
这样「新高老低」的情况在技术或工程领域很常见。
年轻的员工拥有最新的知识和技能，且这样的知识和技能能够填充企业的业务增长需要，实现更好的营收。
人才稀少导致的供不应求也是重要原因
目前对于金融行业和护士来说，这是尤为突出的趋势。
找出问题
公司为新员工提供的工资要比向相同职位的老员工的工资高，这也是一种压缩工资的形式。
几年前，新员工的薪水可能仅略低于当前员工的薪水（传统的薪资压缩情况），但是随着近年来市场趋紧，对新员工的报价比长期员工的薪水还要大。在人力资源部门采取措施解决这类薪资压缩问题之前，必须了解特定情况是代表更广泛的问题还是孤立的事件
例如：
根据需要进行调整
孤立的薪资压缩情况是不需要惊动人力资源部门进行全面的员工薪酬结构调整的。
但是，如果公司长期出现新员工工资比老员工工资高的情况，那么就需要警惕并及时进行评估和调整了。
调整加薪节奏
从年度加薪转变到一系列短期的幅度较小的加薪。
更频繁的加薪来提高老员工的“获得感”，让他们看到自己一直是在加薪并且有望赶上新员工的工资的。这样的方式能够显著降低老员工的离职率。
对于新员工而言，加薪的频次更多也会产生一种约等于“高薪就业”的感觉；也能让新员工薪酬与劳动力市场状况保持同步。
“我们虽然刚开始给的钱比隔壁企业少一些，但是每三个月就会加薪一次”。这句话可以成为人力资源部门招揽新员工的有力话术。
减轻薪资压力的其他步骤包括：
给到用人部门更多的权限
让用人部门的管理参与到整个招聘过程中是有效措施之一。
我们公司招聘的技术人员，首先会让需求部门经理面试，考验专业行知识，有哪些特长，对公司短板的问题进行考验，面试结果会直接通知人事部门，进行下一步评估。
总之，能力与薪资待遇是成正比的，公司不可能高薪招来一个技术含量和一般员工差不多水平的员工，必定是在某些方面非常专业。才能平定一些老员工心里的平衡点。现实 社会 就是那么残酷，能者上，败者退。
其实当我在进入职场的时候，我刚刚上班的时候，我家里人啊，他们都会告诉我，说你工作努力一点，老板让你干啥你就干啥，要努力加班什么的，要学会吃苦，老板肯定会给你升职加薪的。
然后我当时就是在这种教导之下，我就经常傻乎乎地在那加班啊，有时候还熬夜什么的。我就这样工作了几年，但是工资怎么样？工资到最后也没怎么加。有时候呢，最多给你发几百块钱奖金，就这样打发了，然后升职呢，也没什么戏。
后来呀，我就遇到了一个老前辈。那个老前辈啊，他说的话，才让我真正的醒悟了。他跟我怎么说的？
他说，你在公司里边再加班，再怎么努力，顶多就是一头比较出色的老黄牛。他是这么跟我说的，如果想升职加薪啊，你就不要让自己做一头老黄牛，你必须做一头可攻可守的狼。
因为老板做生意啊，是为了让利益最大化，所以如果你想要一个高的工资，你就必须学会向上管理。你要知道，决定你职场身价的不是你努力，不是你加班，更不是因为你辛苦，你让老板感动。
因为努力，这些事情是没有门槛的，每个人都可以这样去做。而真正要高工资，就是决定了你的不可替代性，也就是说，你在工作中的稀缺程度，你能做的事情，都是别人做不了的，别人没法替代你，这才是决定你能不能拿高工资的关键。
该教的不告诉，爱搭不理，肯定我周围的人也是一样。勤在领导面前很隐晦的甚至是夸大其词的说一些坏话。别管有没有用，先痛快痛快！
这是市场决定的，跳槽就是变相涨工作，还有老同事间还存在同工不桶酬的人情况。遇到这种情况，你可以选择继续留下或跳槽，我来说说：
首先.新来同事薪资高，变相刺激你要跟领导申请加薪啦，你可以提出需求，前提是你愿意呆在公司；
其次.公司涨薪本来就每天跳槽高，你可以去外面看看，有合适的薪资和公司就跳了吧；
最后.要做个行动派，快速决定去留，同事加强专业性；
工资倒挂呗
HR根据每年就业情况定薪资，导致工作1-2年的比新入职的工资还低，怎么办？还要带新员工？
个人感觉：优秀企业入职薪资就应该固定某个附近，不应该随意波动，否者你让你让一个月薪3000的告诉月薪8000的你这也不对，那没最好，对方一句：你牛了你为什么工资低！

为什么林洋能源与别的新能源股票差距那么大

业务单调。江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，根据该公司的官网可知，截止2022年9月19日，该公司只是光伏组件应用端，而不是制造端，该公司只是购买组价，然后建设电厂，没有自己的光伏生产线，因此市场估值低，导致与其他新能源公司的股票差距极大。
南通有几家上市公司股票代码是多少
光伏股票龙头股常见的有隆基股份、金辰股份、晶盛机电、中环股份、华自科技、华荣股份、三孚新科、林洋能源、彩虹精化、东方日升、川能动力、亿利洁能、易成新能等。
股市有风险，投资需谨慎！本文信息不作为任何投资建议。
一、部分公司介绍
1、隆基股份光伏中的绝对龙头地位，全称隆基绿能科技股份有限公司，成立于2000年2月14日，是全球最具价值的太阳能科技公司，从光伏材料、光伏发电设备到太阳能电站系统，为光伏发电事业提供全方位的服务。业务涵盖单晶硅片、单晶电池组件、分布式电站及地面电站系统解决方案。
2、林洋能源全称江苏林洋能源股份有限公司，产品涵盖智能、储能、新能源三大领域，投资、建设、运营光伏电站，并提供行业领先的光伏发电及锂离子储能系统解决方案、光伏EPC及运维服务等。
3、易成新能全称河南易成新能源股份有限公司，是一家以新材料、新能源、节能环保为主导的混合所有制上市企业，第一大股东中国平煤神马集团，拥有全套生产超高功率石墨电极及接头的成熟生产工艺技术和装备，大规格超高功率石墨电极、PERC高效单晶硅电池、锂离子电池负极材料产能位居国内前列。
二、影响股价
股票长期成交量减少，就是股票走势开始低迷的信号，如果在大盘缩量的状态下出现的话，这个信号就越强。股票上涨可以通过大的成交量或成交量逐渐放大来确认其走势；股票成交量情况是股票对大众的吸引程度真实反应，当大众看好某个股票时，股票就会有很多人买入，持有该股票的人会持股待涨，从而推动股票价格的上涨；同理，如果大众对该股票不看好，持股的人会卖出，空仓的人不会买入，从而导致股票价格的下跌。所以说成交量是股票价格的主宰。
三、人气影响
参与买卖股票的人，其对股价偏高或偏低的评价越不一致时，成交量就越大。反之，其评价越一致时，则成交量趋小。前者意味着多空双方意见分歧较大，短兵相接，股价乃具有较大幅度的涨跌；后者为多空双方看法略同，操作较不积极，股价涨跌幅度将很有限。
以上部分资料来自百度—百科
林洋能源四季度业绩为什么不好
截止2016年底，南通市A股上市公司共有31家，分别是：中航高科600862、综艺股份600770、江山股份600389、中天科技600522、美年健康002044、国轩高科002074、通富微电002156、九鼎新材002201、奥特佳002239、中南建设000961、罗莱生活002293、精华制药002349、联发股份002394、必康股份002411、江苏神通002438、全灵通300091、润邦股份002483、江海股份002484、通达动力002576、文峰股份601010、林洋能源601222、通光线缆300265、南通锻压300280、金轮股份002722、中国天楹000035、力星股份300421、醋化股份603968、四方冷链603339、梦百合603313、如通股份603036、亚振家居603389。新三板上市公司共72家。
氢能源储能龙头股票有哪些
主要原因是。
1、2021年国内光伏政策落地较晚，在一定程度上影响了公司EPC项目开工，导致确认收入节点延后，而公司18年在四季度确认了部分EPC收入和毛利。
2、公司根据新会计准则，对应收款项按信用风险特征进行坏账计提，对于光伏发电应收补贴组合按无风险利率折现测算减值，在四季度进行一次性调整，在一定程度上影响了当期的净利润。
十四五加持，景气度持续，光伏产业链及龙头解读
腾龙股份、东方电气、雄韬股份、宝丰能源、林洋能源、潍柴动力、兰石重装、浙江新能。
腾龙股份：
2021年第二季度季报显示，腾龙股份营业总收入同比增长2422%至502亿元，毛利率2733%，净利率754%。
东方电气：
2021年第二季度，公司营收同比增长2408%至1187亿元，毛利率1766%，净利率651%。
雄韬股份：
2021年第二季度季报显示，雄韬股份营业总收入同比增长3572%至849亿元，毛利率1554%，净利率257%。
宝丰能源：
2021年第二季度季报显示，宝丰能源营业总收入同比增长4032%至5488亿元，毛利率5175%，净利率3655%。在众多能源企业布局新能源的背景下，宝丰能源在最新的半年报中规划提出，用10年完成企业50%碳减排，用20年率先实现企业“碳中和”，实现绿色高质量发展。在新能源项目建设上，公司加快国家级太阳能电解制氢储能及应用示范项目建设。据悉，该项目可年产24亿标方“绿氢”和12亿标方“绿氧”，预计年新增减少二氧化碳排放约66万吨。
林洋能源：
公司2021年第二季度营收同比增长-2254%至1753亿元，毛利率3503%，净利率2123%。官微消息，林洋能源全资子公司林洋创投和上海舜华以4：6的股权比例共同出资设立上海舜华林洋氢科技有限公司。合资公司定位于研发、生产、销售、运营和维护各种类型的电解水制氢设备，提供有竞争力且安全高效的制氢设备及氢储能整体解决方案，力争在5年内将合资公司打造成为行业领先的先进高效制氢装备制造企业。
潍柴动力：
2021年第二季度，公司营收同比增长977%至6092亿元，净利率638%。
兰石重装：
2021年第二季度显示，公司总营收883亿元，同比增长6792%，净利率514%，毛利率1502%。氢能源领域公司围绕电解水制氢关键技术与装备研发、分布式氢储能技术及应用、煤气化制氢技术、大型高压气态储氢容器的研发和制造、高压大流量氢气压缩机的设计及制造等展开技术研究，为后续产业化埋下了伏笔。
浙江新能：
公司2021年第二季度营收同比增长1292%至838亿元，毛利率6487%，净利率3555%。公司正积极探索分布式能源综合供应、能源储存技术（抽蓄、氢储能、风力发电、太阳能发电存储技术）等新能源技术。
碳中和股票有哪些
认真研究，明白讲话，金融科普，有我九方！九方智投拥有一支强大的投研团队——九方金融研究所，为大家分享投资相关的知识和技巧。
摘要：
从双循环、碳减排视角，能源安全、清洁化转型将成为“十四五”规划中的重点内容。2020年9月，中国***首次向全世界宣布“中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，，努力争取2060年前实现碳中和。”
十四五规划叠加全球碳减排和能源政策加持下，光伏行业的成长道路渐趋清晰；光伏行业实现平价后，估值空间将进一步打开。
本文将对光伏产业链和核心环节龙头的投资价值进行解读。
2019年，我国非化石能源占一次能源消费总量比重为153%，以2025年达到20%为核心假设测算，光伏行业未来成长空间测算大致如下：
2021-2025E  光伏 + 风电年发电量的平均增速为 149% ；
2021-2025E  光伏累计装机 CAGR  为 189% （年均新增装机 674GW ），累计装机将至 581GW 。
当前光伏行业的发展趋势主要是：单晶替代多晶、组件集中度高、双面双玻渗透率提升、逆变器加速出海。光伏制造板块整体业绩表现较好，硅片、组件、光伏玻璃、胶膜、逆变器等环节的头部企业在上半年取得了较高的业绩增速，电池片、背板等环节的业绩表现相对偏弱。
光伏产业链的重点环节包括：硅料、硅片、电池片、组件、逆变器和运营商。
  
以下我们从2020H1数据来分析各指标排名靠前的环节和公司：
从总市值看，目前市值处于第一梯队（超1000亿）的有2家：隆基股份、通威股份。市值第二梯队（500亿-1000亿）的有5家：信义光能（港股）、中环股份、福莱特、福斯特和晶澳 科技 。
从PE来看，当前估值较低的主要集中在组件和运营商环节，PE不超过30倍（排除负数）的公司有：太阳能、林洋能源、东方日升、晶科能源、晶科 科技 、晶澳 科技 。
从收入规模看，2020H1营收规模超百亿的公司有5家，依次是隆基股份、通威股份、晶科能源、天合光能和晶澳 科技 ，主要集中在硅片和组件环节。
扣非归母净利润规模排名前五的公司是：隆基股份、信义光能、通威股份、晶澳 科技 、晶科能源（美股）。
毛利率较高的环节主要集中在硅片（耗材）、组件环节（玻璃）和运营商，排名靠前的公司有：金博股份、太阳能、美畅股份、帝尔激光、信义光能。
净利率较高的主要有硅片环节（耗材、设备、硅片）和电池片环节、运营商，代表企业有：金博股份、美畅股份、帝尔激光、信义光能、太阳能和隆基股份。
净资产回报率（ROE）排名靠前的公司有：美畅股份、隆基股份、金浪 科技 、中信博、帝尔激光。
从2020H1同比增速来看，营收同比增长最快的是上机数控、京运通、林洋能源、锦浪 科技 、中来股份；归母净利润增长最快的是锦浪 科技 、京运通、天合光能、晶科能源、中信博、隆基股份。
接下来，我们对最具投资价值的光伏产业链重点环节进行分析。
1 多晶硅：价格明显上涨，有望迎新一轮扩产浪潮
2020上半年，以通威为代表的头部硅料企业毛利率水平呈现明显提升。从四家头部企业横向对比来看，通威2019年产量迅速增长，超过大全新能源，成为当前国内产量最高的多晶硅企业。
   
7月以来，受新疆新冠疫情以及生产事故等因素影响，多晶硅供需趋紧，价格明显上涨，下半年多晶硅企业的盈利水平有望明显提升。从新增供给看，短期新增供给有限，2020下半年到2021年有望维持供需整体偏紧的状态。
   
展望未来，多家企业提出了新的扩产计划：通威乐山二期和保山一期项目合计超过8万吨产能预计将于2021年建成投产；大全新能源正在寻求科创板上市，募投项目包括35万吨的新建产能；保利协鑫宣称首期54万吨颗粒硅项目已正式开工。因此，国内多晶硅产业有望迎来新一轮的扩产浪潮，进口替代以及国内落后产能的替代将持续演绎。
2 硅片：下半年单晶硅供需趋宽松，盈利环比或将下降
整体看，上半年硅片企业盈利水平同比提升，根据当前的硅片和硅料价格，下半年单晶硅片盈利水平可能环比下降。
   
传统的单晶硅片巨头2020年产能规模亦大幅扩张，预计隆基、中环、晶科三家2020年底的合计产能规模接近150GW，晶澳亦计划在曲靖经济技术开发区建设20GW单晶拉棒及切片项目；随着参与者的增加以及单晶硅片产能的大幅扩张，预计后续供需渐趋宽松。
3 组件：龙头集中度显著提升，垂直一体化是大趋势
2020年上半年，组件行业集中度明显提升，在需求端受新冠疫情影响下，行业集中度提升的趋势较为明显，在需求端受新冠影响的背景下，头部的组件企业出货量或销售规模呈现了较明显的增长，晶科、隆基、天合、晶澳和阿特斯等前五大组件企业上半年的组件销量达309GW，同比增长约42%，其中隆基的增幅最为明显，上半年出货量跃居全球第二；根据出货量计划，2020年，隆基和晶科出货量有望接近20GW，晶澳有望达到15GW，阿特斯出货计划11-12GW。
从盈利水平看，晶澳 科技 的毛利率水平领先，且近年来逐年提升。 估计隆基的组件一体化毛利率也处于高位；整体看，拥有较为均衡的硅片、电池、组件垂直一体化产能的组件企业在成本端具有一定优势，目前主要的头部组件企业寻求提升电池、硅片自主供应比例。因此，组件环节的竞争门槛可能将提升，头部企业在品牌、规模和垂直一体化产能布局等方面均占优，从而形成品牌优势和成本优势，未来头部企业的市占份额有望持续较快提升。
   
综上，光伏产业链中景气度较高的环节主要有：
硅料环节 ：短期新增供给有限，2020下半年到2021年有望维持供需整体偏紧的状态；后续国内多晶硅产业有望迎来新一轮的扩产浪潮，进口替代以及国内落后产能的替代将持续演绎。龙头企业： 通威股份 。
硅片环节 ：随着参与者的增加以及单晶硅片产能的大幅扩张，主要设备企业受益；后续单晶硅片供需渐趋宽松，隆基的竞争优势依然明显；随着光伏装机规模的增加，主要耗材金刚线和碳基复合材料的需求都有望持续增长，且竞争格局较好。龙头企业： 隆基股份、晶盛机电、美畅股份 。
组件环节 ：组件竞争门槛可能提高，头部企业有望形成品牌和成本优势，未来头部企业的市占份额有望持续较快提升。光伏玻璃和胶膜竞争格局较好，未来受益于光伏需求稳定增长，且玻璃环节受益于双面双玻组件渗透率的提升。龙头企业： 隆基股份、晶澳 科技 、福莱特、福斯特 。
参考资料：
20201011-光大证券-光大证券光伏行业系列专题报告二：从双循环视角看“十四五”的光伏产业
20200930-平安证券-平安证券电力设备行业动态跟踪报告：光伏产业链格局梳理，把握细分景气环节
本报告由九方智投投资顾问欧阳健(登记编号: A0740619070001)撰写，本文所涉个股仅为案例分析，不作为投资建议，据此操作风险自担。
国内清洁能源行业龙头是谁？
碳中和包含四个子板块，分别是：碳中和环保，碳中和碳捕捉，碳中和排放检测，碳中和碳交易。
1、碳中和环保股票包含：
300070 碧水源，603568伟明环保，000967盈峰环境
2、碳中和捕捉股票包含：
300234开尔新材，002549凯美特气，600292远达环保
3、碳中和排放检测包含：
300203聚光科技，300137先河环保，002658雪迪龙
4、碳中和碳交易包含：
601222林洋能源，601016节能风电，000591太阳能 ： 碳中和就是要减少二氧化碳的零排放量。
两会期间，国家提出要改善碳排放量时，碳中和概念股就全线爆发，相关的上市公司股票也纷纷大涨，在A股市场中：研究排放量、检测碳排放量、植树造林、节能减排、环保类的上市公司就会成为碳中和概念股。
当然，由于全球气候变化是影响人类生存的重大问题，所以即便股价被炒作，但碳中和依然会被持续进行，我们国家也承诺要完成碳中和目标。
比如碳中和相关的上市公司有：皖仪科技：主要研发和检测烟气排放系统，被国家认定为重点产品。雪迪龙：公司主要从事环境检测。华银电力：提倡节能发电。
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昊华科技（ 600378）： 昊华化工科技集团股份有限公司(简称:天科股份)是经国家经贸委国经企改[1999]745号文批准，以西南化工研究设计院(原化工部西南化工研究院)为主要发起单位，并将变压吸附气体分离技术及成套装置、催化剂产品、碳一化学及工程设计等优良资产注入成立的股份制有限公司。1999年8月5日，工商注册，2001年1月，在上海证券交易所上市。
瀚蓝环境（ 600323）： 瀚蓝环境股份有限公司是一家专注于环境服务产业的上市公司(股票代码:600323)，业务领域涵盖固废处理、能源、供水、排水等，是中国环境企业五十强企业、中国垃圾焚烧发电企业十强、连续六年评为全国固废处理十大影响力企业。 公司以共建人与自然和谐生活为使命，秉持“城市好管家、行业好典范、社区好邻居”的社会责任理念，愿景成为领先的生态环境服务商。
杭氧股份（ 002430）： 杭州制氧机集团股份有限公司是一家在深圳证券交易所上市的公司(股票简称:杭氧股份，股票代码:002430)，为行业领先、国内大型气体分离设备设计、制造成套企业，主要从事气体分离设备、工业气体产品和石化设备的生产及销售业务，属高新技术企业，拥有国家级企业技术中心，是我国重大技术装备国产化基地。
高能环境（ 603588）： 北京高能时代环境技术股份有限公司是专业从事环境技术研究和提供污染防治系统解决方案的高新技术企业。公司1992年成立，前身为中科院高能物理研究所垫衬工程处，公司为A股主板上市公司(603588)，现有固定员工1800人，总资产逾50亿元。
凯美特气（ 002549）： 湖南凯美特气体股份有限公司位于湖南省岳阳市岳阳楼区七里山(巴陵石化化肥事业部西门)，公司成立于1991年6月11日，整体变更登记日期:2007年12月4日，法定代表人为祝恩福，注册资本达62，370万元。 经过多年的发展，公司已成为目前国内以化工尾气为原料，年产能具大的食品级液体二氧化碳生产企业。
1、林洋能源
江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，总部位于江苏启东，2011年8月8日在上交所主板上市。公司产品涵盖智能、节能、新能源三大领域：包含智能电表、用电信息管理系统解决方案、智慧能效管理云平台及一站式综合能源服务；
投资、建设、运营光伏电站，并提供行业领先的光伏发电系统解决方案、光伏EPC及运维服务等。经过二十几载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域极具竞争力的企业之一。
2、东方电气
中国东方电气集团有限公司是党中央确定的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，属国务院国资委监管企业，是全球最大的发电设备制造和电站工程总承包企业集团之一，发电设备产量累计超过58亿千瓦，已连续17年发电设备产量位居世界前列。
3、华仪电气
华仪电气股份有限公司系华仪集团有限公司旗下核心控股公司，是温州地区首家A股主板上市的民营企业（股票代码：600290）。公司业务涵盖输配电、风电、环保、工程总包、金融投资、国际贸易等领域。
4、银星能源
宁夏银星能源股份有限公司（以下简称银星能源）前身系吴忠仪表厂,始建于1959年，具有61年机械制造历史。1998年在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码：000862),控股股东是中铝宁夏能源集团有限公司。
5、湘电股份
湘电集团拥有80余年发展历史，前身为始建于1936年的中央电工器材厂，1953年更名为第一机械工业部湘潭电机厂，2007年更名为湘电集团有限公司。
公司主业部分湘潭电机股份有限公司于2002年7月在沪上市（湘电股份600416）。截止至2017年底，集团拥有全资子公司5家、控股公司7家，总资产277亿元，实现营业收入131亿元。
湘电集团-集团简介
宁夏银星能源股份有限公司-公司简介
华仪电气股份有限公司-华仪概况
中国东方电气集团有限公司-集团简介
江苏林洋能源股份有限公司-公司介绍

中旗新材罗城项目开工地址

牛毕港工业园。根据查询百度地图可知，中旗新材拟将硅晶新材料研发开发制造一体化项目基地选址初定为牛毕港工业园，工业用地300亩(第一期)，是建筑类高新项目。广东中旗新材料股份有限公司是一家从事人造石英石装饰材料的研发、生产、销售和服务的中国公司。

项目投资的影响因素?

用《投资学》的知识，说一下项目投资的影响因素有哪些~
一、投资项目环节
1、资金使用环节
资金使用环节的审计应注意分析项目实际投资额与概预算投资额的差异，发现项目建设成本与社会平均水平的差异，找到项目建设和管理的成功或失误之处。应对概算调整和设计变更情况进行分析，分析因工程设计变更、材料代用而产生的预算变更，调整后技术上是否匹配，经济上是否合理，是否存在挤入计划外项目和超标准建设办公福利设施情况;是否按照计划的规格、数量采购设备和材料，避免损失浪费;分析待摊投资的超支幅度和原因，有无滥发奖金，把乱摊派费用挤入建设项目投资;要进行损失浪费项目分析，分析造成建设项目损失浪费的原因及其对项目效益性的影响。
2、投资效果环节
在资金使用环节，应重点审查项目竣工决算。通过严格的竣工验收和结算审计，审查工程量和工程造价，合理确定项目投资总额，确定建设成本的真实性、合法性，尽可能减少经济损失，提高项目投资效益。
二、如何投资
1、选择投资项目要看是否适合自己
在选择投资项目的时候应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。还要从实际出发，不贪大求全。看准某个项目时最好适量介入，先以较少的投资来了解认识市场，循序渐入，等到有把握时，再增加投入，放手一搏。要尽量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要周密考察和科学取舍。各种信息充斥每个角落，许多人都是根据信息来选择项目的。
2、分析投资项目
对项目进行考察的所应关注的6个方面，或者说聪明投资者必做的6件事，分别是：项目的正当性;项目的可信性;项目的风险性;项目的持续性;项目的扩张性;项目的延伸性。
3、从需求中找商机
对于还没有明确投资项目的朋友来说，选择一个适合自己投资的项目其实也并不难。关键是你是否懂得如何去寻找适合你的投资项目的方法。
三、影响因素
1、 市场调查和发展预测
不少企业投资失误的主观原因,最重要的是对市场调查研究不够,对社会环境了解不全面,对社会政治、经济、文化、技术的形势变化缺乏准确的预测。一些企业自身缺乏进行广泛市场调查的能力,又不会 借助现代商业手段去收集市场、技术和社会信息,往往凭借少数的信息资料,加上主观的推理判断,盲目地上项目。对投资成功企业的研究表明,除了少数是由于偶然抓住了机会,大多数都是在投资前做了大 量的调查研究,掌握了相当数量的第一手资料。因此,只有对投资前景比较准确地预测,才能保证投资项目取得预期的效果。
2、技术趋势和自身实力
一些企业在技术改造、产品开发过程中,对新技术、新产品的发展趋势缺乏深入广泛的了解,某些被外商说成最新技术的,实际上是过时技术,有些技术虽然是新的,但却属于不成熟技术,或者是在我国尚缺 乏配套的技术。由于我国企业大多数缺乏科学决策的运行机制,特别是决策者好大喜功或经办人收受供应商好处等非正常现象的出现,往往会造成企业盲目投资,仓促上马,最终导致投资失败。在技术方面 造成企业投资失误的原因,主要是企业自身的技术力量不足,缺乏技术开发的人才和必备条件,致使新设备、新技术引进后,企业不能掌握,使设备和技术不能及时地发挥应有的作用。
3、资本金规模和资金实力
一些企业投资项目选择得比较准确,技术也比较成熟,但是由于资金问题,可能会导致失败。一些重大产品开发和技术改造项目的投资往往需要钜额资金。但是,一些企业在进行投资决策时仅仅注意了固定 资产投资所需要的资金,而忽视了流动资金的需要,在投资预算......>>
影响投资项目的因素有哪些
（1）货币时间价值
货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。
（2）项目计算期
在分析选择最优方案的过程中项目计算期是需要考虑的一个重要因素，这是指投资项目从投资建设开始到最终清理结束的全部时间，通常以年为单位
（3）现金流量
对于投资项目来讲，现金流量是指在项目计算期内因资本循环而发生的各种现金流入和现金流出量。在企业的长期投资决策过程中，现金流量是评价投资方案是否可行时必须考虑的基础性数据，也是计算投资项目评价指标的主要根据和重要信息。
（4）资本成本
资本成本是指企业为筹集和使用资金而付出的代价。这里所说的资本成本是指长期资金的成本，资本成本和高低取决于该项资金的来源。
影响投资的因素有哪些
一、 产生原因 所掌握信息不全、不准，投资决策草率。所依据的信息不够准确，或前期调研不细，对购买力及项目的销售前景预期过于乐观，都会导致在运用中出现与当初的估计有较大偏差。宏观形势出现意想不到的不利变化，由此引发多种风险。这在经济生活中也经常遇到。表现为：一是前些年严重的通货膨胀、物价上涨，诱发建材价格上涨，工程造价跟着上涨；二是货币发行政策和银行信贷政策；三是房地产供求形势的变化。房地产供给严重不足的状况已成历史，供过于求，房价自然就要下降，销售难度增加，促销成本加大，期房销售几乎成为不可能。四是房地产政策及由此形成的大气候。如当前银行对房地产业的支持重点从“开发”变为“购买”，这不利于刚开发并需持续投入的房地产项目的开展。 发展商主观上对房地产市场供求形势，房地产政策，金融政策的理解、判断或把握上出现偏差。具体表现为：发展商过分相信自己的“感觉”，而实际上“感觉”错了或反了。如有的发展商过分地相信自己会容易地找到“下家”，将项目脱手，而实际并未如愿；有的发展商在决策上项目时只考虑、分析了一时的市场供求形势，而没把开发的周期因素考虑进去，结果供求关系“此一时彼一时”，或者对市场的估计及项目自身的优势的判断过于乐观，最终导致销售困难；还有的发展商过分相信自己的“道”(即通过“关系”拿到“好项目”的能力)，而经营实力(开发实力、管理能力、行销能力)不足或较弱，项目运作中难于实现预期的经营业绩。此外，自然灾害和意外事故的发生也是引发房地产开发中的工程建设风险的原因。 [编辑]房地产投资风险的识别 如何正确估计和评价一宗房地产投资的风险呢?通常的办法是计算投资风险率，其计算方法有以下几种。 (一)采用国际房地产投资业常用的三个指标来识别 1．投资房地产的营业率。 一切能够带来收入的房地产都必然发生经营费用。以利润来维持其赚钱的能力。营业率被用来判定投资报告的净营业收入是否具有现实性。计算公式为：营业率=年营业总费用/年计划总收入 据有关调查数据表明，新公寓楼营业率在38%—40%之间是可行的。办公楼、商业楼有不同的营业率。营业率太低说明投资方案中有些成本费用没有考虑。太高则说明管理不善。太低或太高都说明风险太大。 2．偿债收益比。 营业净收入是扣除所有成本费后的收入，是偿还债务资金的基本来源。它和偿债责任的比率反映了借款人偿还贷款的能力。偿债收益比=营业净收入，要求的年偿债额偿债收益比数值越小，该项借款投资的风险越大；反之，则风险越小。住宅资产的偿债收益比一般要求超过1：2才被认为是安全的。 3．保本占用率。 保本占用率是计算房地产安全性的另一重要指标。其计算公式为：保本占用率=f年营业总费用+要求的年偿债额)，年计划总收入保本占用率越高，投资风险越大。可以接受的住宅资产的保本占用率一般为85%—90% 。 (二)概率与数理统计的方法 由于风险度量涉及到房地产投资项目可能结果的概率分布，因而可以采用概率论和数理统计作为房地产投资风险的识别方法。这里的投资结果主要是指房地产投资的报酬回报率。而报酬回报率的概率分布的取得很不容易。虽然可以作市场调查，有已开发项目的资料，可以使用数理统计的方法得出分布或其估计，甚至通过统计检验，但其结果只能在相对意义上代表拟开发项目的概率分布。这是因为各个房地产项目之间的差异较大，有时相距十几米的位置，即使其它条件都相同，投资的报酬回报也存在很大的差别。将抽样调查的方法与主观概率判断结合而确定出房地产项目投资的报酬回报率的概率分布是实际工作者常用的方法。 ......>>
影响投资项目决策的因素有哪些
一、固定资产投资的决策要素
固定资产投资的决策要素包括：
1．可利用资本的成本和规模
2．项目的盈利性
3．企业承担风险的意愿和能力。
二、固定资产投资决策的基本指标
1．投资决策中的现金流量。
现金流量由初始现金流量、营业现金流量、终结现金流量三部分构成。
（1）初始现金流量
初始现金流量是指投资初始状态所发生的现金流量，一般包括：
①固定资产上的投资，包括固定资产的购入或建造成本，运输成本和安装成本等；
②流动资产上的投资，包括对材料、在产品、产成品和现金等的投资；
③其他投资费用，指与长期投资有关的职工培训费、谈判费、注册费用等；
④原有固定资产的变价收入，主要指固定资产更新时原有固定资产的变卖所得的现金收入。
（2）营业现金流量
营业现金流量是指投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。营业现金流量一般以年为单位进行计算。如果一个投资项目的年销售收入等于营业收入，付现成本（指不包括折旧的成本）等于营业现金支出，那么，年营业净现金流量的计算公式为：
每年净现金流量=每年营业收入－付现成本－所得税
或：
每年净现金流量=净利润+折旧
（3）终结现金流量
终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，主要包括：固定资产的残值收入或变价收入；原有垫支在各种流动资产上的资金收回等。
例：见P124例5-1
2．投资决策中使用现金流量的原因
（1）考虑时间价值因素
（2）用现哗流量能使投资决策更符合客观实际情况，一是利润的计算没有一个统一的标准，在一定程度上要受存货估计、折旧计提等不同方法的影响，二是利润反映的是某一会计期间“应计”的现金流量，而不是实际的现金流量。
1．非贴现现金流量指标
非贴现现金流量指标包括投资回收期和平均报酬率。
（1）投资回收期
投资回收期是指回收初始投资所需要的时间，一般以年为单位。计算投资回收期时如果每年的营业现金流量相等，则按公式如下：
如果每年营业现金流量不相等，计算时应根据每年年末尚未回收的投资额加以确定。
例：甲方案的初始投资额为100万元，，每年营业现金流量为34万元，乙方案初始投资额为100万元，每年的营业现金流量不相等，第1年41万元，第二年37.5万元，第3年34万元,第4年30.5万元，第5年67万元，求其甲乙方案的投资回收期。
解：甲方案的投资回收期=100/34=2.94(年)
乙方案的投资回收期=3+7.5/30.5=3.25(年)
（2）平均报酬率
平均报酬率是指投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，其计算公式为：
平均报酬率=年平均净现金流量/原始投资额X100%
在进行决策时，只有高于必要平均报酬率的方案才能入选，而在有多个方案的互斥选择中，则选用平均报酬率最高的方案。
例：以上例为资料,求甲乙方案的平均报酬率。
2．贴现现金流量指标
贴现现金流量指标考虑了货币时间价值。
这类指标主要有:
(1)净现值法(NPV)
基本原理：净现值即为投资项目投入使用后的净现金流量，按资本成本或企业要求达到的报酬率折算为现值，减去初始投资以后的余额。其计算公式为：
决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，净现值为正者则采纳，净现值为负者不采纳；在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用净值是正值中的最大者。
例：某公司有一投资项目，该项目投资总额为6000元，其中5400元用于设备投资，600元用于流动资金垫付，预期该项目当年投产后可使销售收入增加为第一年3000元，第二年4500元，第三年6000元。每年追加的付现成......>>
影响投资的因素有哪些
1、基本面：公司业绩、市场占比（地位）、行业整体状况、 *** 行业政策
2、技术面：价格、成交量、趋势、指标
3、心理面：市场关注情况、资金流入流出情况。
影响 *** 投资的主要因素
1.政治取向。政策是否支持。
2.财政预算。是否有适合的财政支持。
3.经济形势。经济发展是否合理，是否适合 *** 投资。
4.企业或社会意向。 *** 投资是否能为他们的发展提供帮助，有利于社会进步和百姓生存。
选择投资项目考虑的基本因素它们是怎样影响投资决策的
好的投资项目肯定是要安全为主。你是要选择金融投资还是选择实体项目投资？最好是先规划好。
投资决策及其影响因素主要有哪些麻烦告诉我
投资决策及其影响因素
（1）时期和时间价值因素
1.时期因素是由项目计算期的构成情况决定的。项目计算期是指投资项目从投资建设开始到最终清理结束整个过程的全部时间，包括建设期和运营期。其中建设期是指项目资金正式投入开始到项目建成投产为止所需要的时间，建设期第一年的年初称为建设起点，建设期最后一年的年末称为投产日。项目计算期最后一年的年末称为终结点，假定项目最终报废或清理均发生在终结点(但更新改造除外)。从投产日到终结点之间的时间间隔称为运营期，又包括试产期和达产期(完全达到设计生产能力期)两个阶段。运营期一般就根据项目主要设备的经济使用寿命期确定。(折旧年限)
项目计算期(n)=建设期(s)+运营期(p)
2.考虑时间价值因素，从而计算出相关的动态项目评价指标。
（2）成本因素
成本因素包括投入和产出两个阶段的广义成本费用。
1.投入阶段的成本。它是由建设期和运营期初期所发生的原始投资所决定的。原始投资(又称初始投资)等于企业为使该项目完全达到设计生产能力、开展正常经营而投入的全部现实资金，包括建设投资和流动资金投资两项内容。
原始投资与建设投资资本化利息之和为项目总投资，这是一个反映项目投资总体规模的指标。
2.产出阶段的成本。它是由运营期发生的经营成本、营业税金及附加和企业所得税三个因素所决定的。经营成本又称付现的营运成本(或简称付现成本)，是指在运营期内为满足正常生产经营而动用货币资金支付的成本费用。

一代小品王赵本山涉严重违法，13亿影视项目黄了！你怎么看？

自从2013年开始，赵本山宣布正式退出央视春晚舞台，并且永久退出小品界，此后便很少在荧幕上看到他的身影。一代小品王赵本山涉嫌严重违法，公司被查13亿的影视项目，也打了水漂。曾经的春晚钉子户大厦将倾，显现出了本山传媒江河日下的内幕。

一代小品王赵本山涉严重违法正所谓墙倒众人推，用这句话来形容如今的赵本山再合适不过，自从他在13年退出央视春晚后，网上总是流传着关于他的负面新闻，什么赵本山涉黑被抓，赵本山家中搜出20吨黄金，赵本山新加坡豪赌等等，当然这些都是谣言，但是这一次赵本山是真的出事了。

本山传媒（海南）有限公司于2020年7月13日被列入严重违法名单，列入原因为被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务。据企查查风险信息显示，该公司于2月1日成立清算组，于2月5日进行注销备案，该公司股东为肇恒玉（持股60%）、赵本山（持股40%），目前赵本山为该公司最终受益人。

赵本山与王思聪赵本山曾经凭借着二人转起家，成名后连续22年登陆央视春晚舞台，并成为了当之无愧的小品王，在此期间他大概积累了100多亿的身家。但是在这个日新月异、瞬息万变的娱乐圈里，赵本山的“传媒王国”似乎一直在原地踏步，没有找到一种新型的盈利模式，仍然坚持在二人转与小剧场表演的阵地。

多年前，在东北某个路边摊撸串的王思聪被人用酒瓶砸了脑袋，这一酒瓶子下去，王思聪的头上缝了六针。有人说王思聪被打和赵本山有关系。那个时候的王思聪刚回国，凑巧赶上赵本山买了架私人飞机。家里不差钱又不知天高地厚的王思聪公然开麦喊话赵本山“农民就是农民，花三个亿买飞机也是农民”。

王思聪他骂完赵本山的第二天，就发生了开篇的被人用酒瓶子砸了脑袋的一幕。后来，王思聪的“狂言”传到了赵本山的耳朵里，他只轻飘飘地回应了一句话“小孩子不要乱说话”。