为什么说管理者一定要闲?

2026-09-03 08:41:19 来源 : 网络 作者 : 魔法林财经网

管理者应该忙还是应该清闲呢?

管理者一定要闲,如果管理者总是忙的,这个团队的绩效一定要打问号。我说管理者要闲,不是说管理者不干事,而是要努力让自己闲下来。管理者是指挥打仗的,他的主要职责是把事规划化好,把资源准备到位,把人协调好,然后进行有效的工作跟进并纠偏。这种情况下,管理者自身要进行的工作一点也不少,有一些工作甚至让管理者抽不开身。但这不能说管理者忙,管理者的忙是指他工作无法分身,顾了这顾不了哪,这刚按下去,哪儿又起来了,这才是忙。工作多但管的条理有序,不会出差错,这是管理者要的。管理者必须有时间来静下心去想工作,有时间去规划未来的发展与工作的目标,必须有时间去把事考虑清楚,让工作有序、可控。这就是管理者的闲。一个管理

管理者一定要闲

管理者一定要闲

管理者一定要闲

1、做管理者,一定要比手下人闲做。

2、做管理者,最重要的工作是先让手下忙,然后剩下难事自己干。

3、不要做手下也能做的事情,否则你忙,手下闲。

4、你闲了,才有时间去思考别人想不到的事,图谋更长远的未来。

有三件事情很重要

一、用好身边不如你的人。

二、让身边不如你的人变得更强。

三、让更厉害的人为你所用。

老板不想累的像条狗就培养解决问题的人

5、查:就是“查过程、查结果

1.查过程

管理者通过跟踪过程来保证拿到好的结果,而不要只是盯着结果看,因为,只盯结果,通常拿不到好结果。

2.查结果

没有结果,那只是徒劳,无论什么工作任务结果都需要去核实。

6、奖:就是“及时奖、多样奖”

1.及时奖

奖励要及时,绩效效率越佳,惩罚也一样;

2.多样奖

奖励的形式可以多样化,从物质到精神,效果各不同。

管理者如何防止被架空?

把控三权:签字审批权、人事任命权、物资调配权。

掌控三人:培养心腹、培养骨干、储备干部。

深入一线:多走动、多沟通、多了解。

三个防范:防失衡、防越级、防抱团。

老板不想累的像条狗就培养解决问题的人

1、立:就是要“立规矩、立威信”

1.立规矩:无规矩不成方圆,一个团队的组成,一定要有共同的行事准则共同的目标、共同的愿景,若无规矩,则只是一群“乌合之众自然没有效益可言;

2.立威信:作为团队的管理者,要想“令行禁止”,靠的不是手中的权利,而是魅力,是威信。

2、教:就是“教观念、教行为”

1.立规矩

合格的领导,一定是无时不刻地在传递公司的愿景、使命、价值观的,让企业文化落到实处,落到每位成员的心中;

2.教行为

领导,要以身作则、手把手教,告诉每位成员,什么不能做、什么能做该怎么做。

3、明:就是“明目标、明权责”

1.明目标:组织目标、团队日标、个人日标,是一个完整的日标体,明确目标,就是指明团队方向,让每个人都朝着相同的方向去努力、去奋斗,实现个人目标也就是实现了组织目标,个人与公司才能双赢。

2.明权责:职责清晰、分工明确,才能各司其职、各尽其能到“人人有事做、事事有人做”,同时,在出现问题时也能第一时间就找到问题的根源。

为啥说管理者一定要闲呀?

为什么管理者一定要很闲?

为什么说管理者一定要闲一点呢?

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