企业安全管理人员如何才能让老板对你的工作满意?
如何让老板对你的工作满意
第一，汇报工作说结果 定期与不定期汇报是职场必须要做的事情。从某种意义上讲，领导将工作安排下去，就相当于对这项工作暂时失控，做得好与不好全看下属的能力。 定期与不定期汇报，是让领导重新找回掌控感的重要途径。领导更关注事情做得怎么样了，而不是听你说过程，先汇报结果，让领导找回掌控感，如果领导感兴趣的话，会追问结果。 这就像领导点了一道菜，一个小时都没上来，他更希望早点上菜，而不是听你在讲做菜的过程，当觉得菜很美味的时候，才会询问，做菜的过程以及材料。 第二，请示工作说方案 身在职场，存在的价值在于解决问题而不是制造问题。请示领导工作，需要领导做出指示，如果不带方案，在领导的眼中无异于制造问题。在职场中，怎么样才能让领导满意
职场上，当领导交给工作任务时，如何完成 ，怎样完成，完成到何地步，才能让领导满意呢？做的好，领导会对你刮目相看，做不好，会在领导的心里大打折扣，那如何做，才能将工作做好，做到极致呢？ 一是先做好预案，后让领导审核。今天，单位领导在微信上给我发一条消息，让我制定一套关于XXXX的方案。我随即给他回复：”好的，领导”。当领导给你指定工作任务时，最好不要反驳，不要疑问，要满口答应，过后，再去考虑如何做的思路、方式、方法。比如这项工作，我不了解领导的思路，如果我贸然去问领导怎么做，让领导觉得我的能力不足，如果我不问呢，按照自己的思路去做呢，还怕与领导的思路相违背。我思前想后，随后搜集了一些领导平时在会如何让领导更重视安全管理工作？
用事实和数据说话，更能让人信服。不要只是说可能会出现什么，要说出现过什么，出现的概率有多大！认真的进行调查和统计分析，把结果告诉你的老板，没有安全管理的情况下，会出现的最严重后果，同行都出现过哪些事故了，这些事故出现的概率和频率有多大，以及出现事故后善后所带来的损失有多大等。一样样摆给他看，他就会明白了，至于怎么选择，那就是他的事了，能省则省，毕竟现在抱侥幸心理的人太多了。 说的不错 ，还要摆明这些安全隐患，一旦发生后，领导所要承担的责任是什么？要让他感觉到以后会给他自己找成多大的影响！作为一名现场（工厂）管理，怎样做才能管理的好？又能让老板放心？求赐教！
转载以下资料供参考 现场管理措施 1.加强基层领导班子建设,推进基层建设深化。 基层领导班子成员的思想作风、工作作风、民主作风,对稳定基层人心,提高基层凝聚力和员工队伍素质起着决定的作用，这 也是搞好基层建设的关键。基于这个认识,我们要始终坚持把基层领导班子建设放在首位,要持之以恒,常抓不懈。 抓员工队伍建设,重点突出素质培养。随着公司结构调整工程建设的展开,提高员工素质迫在眉睫。为此,我们要把员工培训作为一项长期的重要工作来抓,强化培训的有效性和针对性,提高员工解决实际问题的能力及处理突发事故的应变能力。基层单位要积极组织开展“岗位练兵”活动,并把“岗位练兵”活动与员工的培训、绩效考核、员工职场中，怎样做才能让领导信任我呢？
要想获得领导的信任，干好工作，不给领导添麻烦，是前提和基础。如果你还能为领导分担压力、排解忧愁，那你已经超过很多人了。具体来说，做好以下几个方面很重要：
1.认真对待工作。不管自身能力的大小和强弱，都应该尽可能干好分内工作，能力强就多干点大事，能力一般那就多干点小事。总之，要以一种积极、主动、负责的态度对待工作，坚决不能推诿塞责。
2.注意工作方法。做好具体的事情很重要，注重开展工作的方式方法也很重要。比如说，在工作中，要加强请示汇报，尽可能地尊重领导；再比如说，不管大事小事，要事事有回音，不让领导反过来追问。
3.减少吐槽抱怨。任何一个单位都不可能没有问题，任何一个领导都不可能十全十美，遇到矛盾或问题，要多想办法解决问题，即便解决不了，也应该保持良好的心态，而不是吐槽这个、抱怨那个。
4.多服从和执行，少提出意见建议。作为下属，更多的是执行和落实，领导的工作才是思考和谋划。所以，不管在哪里工作，不要轻易提出意见建议，除非你能站在领导的立场上，且有十足的把握说服领导。
5.为你和领导的工作关系负责。我们应该明白这样一个道理，作为下属，我们应该100%为自己和领导的工作关系负责，主动沟通，积极联系，因为没有良好的工作关系，就没有顺利的工作推进。
说实话，如果你能切实做到以上这四点，大多数情况下，你都能赢得领导的信任。当然，我们也应该明白，任何关系都是相互的，我们在做好自己的基础上，有时候也需要一点机遇，毕竟千里马还需要伯乐呢。
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