为什么你能力不差，却得不到领导的赏识？

平时工作很努力，却得不到领导认可的原因是什么？

平时工作很努力，却得不到领导认可的原因是自己努力的结果并不能让领导满意，努力的方向与结果不能成正比，从而就不会得到领导的认可。

一、工作成效不足

作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，就需要自己努力所带来的成效能够让领导满意，并且能够保证工作质量过关，这样才会得到对方的另眼相看。

二、不能彰显成果

在工作中努力了半天，却看不到最后的实际成果，对于领导来说，这是浪费时间和精力的表现。领导所看重的人是能够用最短的时间做最完美的事情，带来的结果也让大家满意，从而就会认可对方，并且会让员工的努力不会白费。

三、努力方向错误

要知道每一个人对待事物的看法不同，这就导致员工在工作中会有不同的看法和意见，即使在自己看来工作十分努力，但是一开始努力的方向错误就会导致最后导致的结果差强人意。领导肯定是希望得到最满意和成功的工作方案和结果，但是得到的是背道而驰的结果就会让他十分气愤，相反就不会认可员工的努力。

在职场上想要获得领导的认可，不单单是只是工作很努力这样简单，还需要发动自己的大脑，认真努力的工作，并且保证工作能够得到好的结果，这样才会获得最满意的发展。

明明自己很努力，但为何就是得不到上司的欣赏？

得不到领导的认可，肯定在你身上有一定的原因，你还是没事自我反省一下吧，看看错误出在哪里？找出自身上的不足，找找自己的毛病，是不是自己考虑问题不周，说话不照杆，还是自己太年轻，办事不牢，让领导不放心给你安排重要的工作和岗位。自己的这种表现，在职场上就是典型的职场“低能儿”，虽然很努力，有干劲，但是效能太低， 不出活。有效果并不一定效率高。领导需要的，是高效率，也就是利用最少的投入，得到最大的效果，这才是高效率，才是领导需要的。

在职场中，我们会遇到各种各样的领导、上司，作为下属选择不了哪个人当我们的领导，但能选择自己好好努力，只有自己不断的努力、付出，做出突出业绩，如果你只是自己觉得很努力，很有成效，而大家并不认可，那就是你的问题了！你应该更加努力，取得更大的成效。

除了肯努力外，是否在平日里抱怨多，口无遮拦，不仅说过张三，李四也说，对领导的抱怨不平脑子热了都说，身边不乏有人打小报告，结果就是这样的。那么如何对待努力，成效，领导，应该是不言而喻，五是依卑人之见，还是听毛主席的话，好好学习天天向上。在爱好自已的专业上，深入探索的学习。

有强的责任心和执行力十二、了解领导的喜好，适应领导的工作方法，成为上司的好助手――表明你能支持领导的工作十三、懂得一般的礼仪礼貌，一个人在工作中不努力，不能干出成效，是不可能得到领导承认的。但是，努力了，出成效了，领导也承认了，你却不一定能得到重用和提拔。要有大局观念。

我在职场上表现的很好，却得不到领导的认可，这是什么原因？

很有可能是你自认为自己表现得很好，但是领导对你要求很高，觉得你表现得并不那么优秀，尤其是你的同事比你更优秀。

能者多劳，为什么我却得不到领导的赏识呢？

1.“能者多劳”，你太能干了，反而容易被人利用，还会拖累自己的身体。 在单位上，一个能干的人，往往就会被分配到更多的工作。一个很能干，还很老实的人，那么天天都有做不完的事情，只要是同事们的工作做不完，或者做不好，都会推卸给你。哪怕你有三头六臂，也会累得气喘吁吁，加班加点是常事。 你常常被人说成是“能者多劳”的人，表面上是表扬你。大家都认为，像你这样的 人，一定会得到赏识和重用，因为你对于单位来说，太重要了，很多事情，没有你亲自出马，还真的不行。有时候，你自己也会这样认为，只要多做事，一个人做几个人的事情，就会“出类拔萃”，成为人上人。 事实上，做得多，错得多，往往做了很多费力不讨好的事情。更糟

为什么有的人能力很强却得不到老板的赏识？

有很多人他们工作能力很强，但是却在其他方面具有一定的局限性，举一个非常典型的例子，就是两个人工作能力假如都差不多，一个人做的工作都被领导看在眼里，而另一个人做的工作很少被领导看在眼里，那么领导会更加赏识谁呢？

这个问题放到哪里都是可行的，不管是哪一个人，他假如只有较高的能力，而他在其他方面有局限性，即使能力明明很强，但是却因为种种原因做的事情，不会被领导看在眼里。那么纵使他有天纵之才，也没有办法得到领导的赏识，这是必然的。所以说在工作过程中提高自己的能力很重要，另外就是要学会如何更好的将自己的勤劳让领导，让身边人看到。

除了这些以外，还有很重要的就是不要活得太自我，有很多员工他们总认为自己做的非常好，做的非常多，但事实上在领导心中他们做的还远远不够，这时候他们假如认为自己已经做得非常好了，自我感觉非常良好，开始骄傲开始自满，那么最终也终会导致领导对他们的失望，因此在工作中我们自己觉得我们自己做的足够好了还不够，我们要让其他人认为我们做的足够好，那么才是真的好。

还有一个可能性就是尽管自己很努力，但都没有做到点子上，有一些人他们有着很努力的工作时间，但是假如说没有做出足够的成绩，没有在公司做到一个比较好的业绩，那么自然不会得到领导的重视，因此想要得到领导的重视，还要在公司做得足够好，好到有成绩，避免去做一些无用功，因为无用功是很累人的，但是对我们的升迁是没有任何帮助的。

还有一个很重要的点就是不要去当众的得罪领导，有很多人认为员工和领导都是平等的，这点我不否认，但是如果在公共场合驳了领导的面子，那么领导可能会因为你的无理而不再重用你，因为大多数人还是比较爱面子的，假如说领导犯了错误，这时你在背后指正了他，他或许会表扬你，会夸赞你，会提拔你，但是你如果当众指出他的问题，可能会让他难堪，也会影响你的升迁。

因此有些人明明能力很强，但是却因为不注意一些细节，从而导致得不到领导的赏识，通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。