雪佛龙 CEO 称，员工薪酬将保持具有竞争力，这句话有哪些深意？
同行业中具有竞争力的薪酬水平、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话里面有些什么意思，求高手
就是CEO或HR代表老板告诉你，这个行业是个好行业，发展前景是非常好的。然后就是告诉你，他们的老人家是有关系有后台有资本优势有把握的，在物色观摩的市场竞争对手中，他们的胜算是及高的，他们能给到你同行给不到的待遇，他们能给到你同行给不到的平台，只要你有能力，就放心大胆的干，别考虑其他因素了，你来到对的地方了，拼吧。在职场中，员工的薪酬水平是否有竞争力？为什么？
在职场中，员工薪酬的竞争力还是比较弱的。但是，一旦员工进入核心，员工活少钱多，那么工资的水平就很有竞争力了。
一、员工薪酬是否具备竞争力的标准
我们看一个员工的薪酬水平是否具备竞争力，并不能单纯看工资高低，而且还要综合其他的因素考虑，因为一个人工资高也是有可能被炒鱿鱼的，有时候工资越高风险越大，很明显就是竞争力不行，但是如果工资高而风险低，那么竞争力就高了。首先，员工薪酬是否具备竞争力得看员工在公司的地位，员工在公司的地位高了，薪酬自然也就高了，这时候员工的抗风险能力是很强的；其次，员工是否具有竞争力还得看员工的能力与价格是否匹配，如果价格与能力基本上是匹配的，甚至有时候价格比员工本身能力能拿到的更多，那么竞争力水平就相当可以。
二、员工薪酬有竞争力：活少钱多
在特定的环境下，员工的薪酬水平是相当有竞争力的，当一位员工进入了核心员工层面并且活少钱多，这时候员工的可选择性就会比较多，而且同级之间跳槽也比较容易，员工的可选择性和抗打击能力提升意味着员工薪酬水平就高了不少。这个也跟刚才我们说的不能单纯考虑工资高低来做决断是有一定道理的，因为员工薪酬水平，真的也得看一个人的舒适程度。
三、总结
说了这么多，其实不管一个人是否具有高薪都一定要提高自己的业务能力，业务能力高了，抗风险的能力也就高了。而且有时候社会当中的其他因素很多，我们得考虑老板喜好、同事环境等等社会因素去考虑一个人的竞争水平，努力提高员工的薪酬水平竞争力是没有错，但是一定要考虑好自己的发展方向。
薪酬管理的意义有哪些呢
对于员工来说，薪酬主要有以下几个意义：经济保障意义、激励意义以及社会信号意义。 1.经济保障意义。从经济角度看，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，它的作用是通过市场将劳动力，特别是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种目的。企业对员工的贡献是提供经济回报。简而言之，员工薪酬水平对员工及其家庭的生存状况和生活方式起着重要作用。 2.激励意义。从心理学的角度看，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约。这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、态度和绩效，即具有激励作用。 三。社会信号的重要性。对于员工来说，薪酬的信号传递功能也是一个非常重要的功能。 老百姓大多是工薪阶层，有相薪酬确定中的基本原则有哪些呢？要怎么确立呢？
人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时，主要有以下四个原则： 第一、薪酬的竞争性原则。工资的发放需具备竞争性，要想吸引或者提拔适合企业发展的人才，具有竞争性的薪酬是一种重要手段。例如，企业想更好的提高销售业绩，鼓励业务人员加入，待遇上有竞争往往能够更好的实现这个目的，但是，并非所有岗位的薪酬都需有竞争性，而应该根据企业的战略发展，关键性、重点性及战略性的岗位需具备竞争性； 第二．薪酬公平性原则。这里可以从内部及外部两个角度进行理解，薪酬内部公平性即收入横向可比性，同岗位的努力与收益应该基本一致；外部公平性则是指与外部同行同岗位比较的公平性； 第三，薪酬可调性原则。之前很多企业在定出工什么是有竞争力的薪酬制度？
对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望——创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。 有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响人们的员工行为（在何处工作及是否留下）和工作绩效。 此外，地薪资和其他外在报酬的抱怨，可能掩盖员工和所属组织间关系上存在的问题：如监督管理的状况、职业发展的机会、员工对工作的影响力和参与等。当出出报酬上的冲突时，总经理们总会得到很多的建议以对局势进行详细“诊断”；相相关文章
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