公司要用我换掉老员工接手所有项目，我该继续呆在这吗？

公司领导要给我换岗，我该去吗？

领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。 我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。 总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看

老板离职前带走了所有核心团队，这个公司还有待下去的必要吗？

一个局外人没有办法单纯从这个问题判断有必要还是没必要。你应该从公司剩余的实际情况出发。首先当然是评估公司的整体状况，比如说你对这个项目的认可程度，还能不能做，做出来能不能获得较好的市场反应；

比方说前老板已经走了，那么接手新老板是不是更有能力，有没有办法短期内补充团队推动项目的进行；如果新老板成功接盘并且项目也如期进行但是对人员要求更加严格甚至处理方式等都更为严厉的话，你有没有办法适应在其手下工作？

当然最重要的是，在这个公司如果继续做的话，你能不能得到一些你期望的东西。这里所说的期望的东西包括符不符合你的职业规划，对你个人品牌打造有没有帮助，能不能帮助你获得一些有意义的项目经验以及在这其中获得的成就感或是其他货币、股权等等的实际利益的东西。

毕竟我们出来工作当然是为了前（钱）途啊。不能意气用事，要成熟稳重要隐忍。所以我的建议是在看不清楚前路的情况下，你可以不动声色的开始做两手准备。你可以从最坏打算（公司没必要待下去我要辞职）准备起，可以一边留意其他更符合自己期待的职位，准备这个岗位所需要补充的技能或是作品；但也要踏踏实实的完成自己目前的工作，即便是最后一班岗，也要认真负责的站好，这也是对你自己和对你的公司最大的尊重。

商场购物中心卖给另一家接手老员工会留继续用吗？

一般情况下老员工在短时间内会被继续留用。因为他不可能让一家商场无员工。再重新大量招人。他肯定要运营一段时间，然后再看看，不合适的他再进行换岗。

作为一个职场新人，有必要接受老员工一直交代的任务吗？

作为一个职场新人，有必要接受老员工一直交代的任务吗？

老员工总是会给新员工派活，新员工该不该欣然接受？

或许老员工总是会给新员工派活，这是职场默认的规则。

但我们应该默认这种潜规则的存在吗？

一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼，这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。

原本这工作是领导交给老同事老黄的，这类工作也一直是老黄负责。但是在老黄眼里新来的小金很闲，所以他就跟领导推荐小金，让小金协助自己完成工作。

领导说的是让小金协助老黄，但老黄转头就将工作推给小金自己完成，让小金有什么问题再问他。

事实上小金并不是很闲，入职一周就跟领导出差了半个月，刚回来还没几天，手上还有自己工作在进行中。

我给小金的建议是，直接跟老同事说，自己手上还有工作要忙，有什么需要帮忙的可以找她，但主要工作还得老黄自己完成。

小金先做好自己的工作才最重要的，毕竟无论怎么样，老黄都是这项工作的第一责任人，本身把工作全部安排给小金就不合理，小金拒绝也是有理有据。

这件事让我想到职场中经常遇到的两个问题——老同事与新同事的关系以及如何拒绝不属于自己的工作。

新来到一个公司，因为还不了解情况，对于老同事的要求，不知道是正常的工作流程，还是来自于老油条的压榨，所以总会有些难以抉择。

就像小金遇到的问题，如果要好的方面想，也可以说是老同事想要刻意培养小金，让小金接手更好的岗位。

新人多做一些事情，可以认为是职场霸凌，也可以认为是新人锻炼，其中的区别其实不在于老同事的态度，而是在于自己的心态——做能让自己提升的事情，拒绝那些消耗精力而没有收获的事情。

这就是第二个问题了，如何拒绝不属于自己的工作。

相对于“接受”，学会“拒绝”，才是摆脱职场新人身份的标志。

对于领导的要求，一味地接受，那就是没有自己的思考，没有进步的空间；对于同事的要求，一味地接受，那就是没有自己的原则，你会有越来越多的别人的事情要做。

所以，该拒绝就拒绝，合理拒绝不合理的要求。

拒绝要有理由，对于领导可以说出自己更合理的想法，否定的同时给出自己的建议。

拒绝的态度要坚决，对于同事的要求，不是正常的工作需要，没有必要为了别人劳累，除非有等价的交换，避免别人把好心当成好欺负。

拒绝要有底气，做好自己的事情，别人想要让你背锅也少了一个借口，而能给公司证明自己的价值，那你的拒绝就有自己的价值。

让自己在职场有价值，并且能保护自己的成果不被偷走，那你在职场中一定过得很好。

公司一名老员工离职了，领导却让她把工作都交接给新员工，作为老员工且能力也不差的我，应该如何面对？

1 找一下个人的原因，为什么领导看上新人，而没有看到你。须改变一下自已的。 2 确有冲劲，又自信的话，可找时机和领导谈谈，争取一下。 3 关键是对自已真实能力的把握，从你问题上看，注意加强1(仅供参考）