企业在招聘时问婚育情况是违法的，你对此怎么看？

如何看待女性面试被问婚育问题？

关于这个问题，我亲身经历过，深有体会。去年11月，我陪我女朋友面试了十几家公司。发现几乎所有公司都会问我女朋友同一个问题，婚育的问题。

以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。

针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响。

当然，也并不是所有单位都拒收女性员工，也会视情况而定，一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本，这样可以既做到在相对公平的情况下，也可以做到公司也不吃亏。

已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。

如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位更加关心的就是你是否有男朋友，打算啥时候结婚，短期内有没有生育打算。如果你有男朋友的话，你可以直接回答：“我有男朋友，但是我现在还很年轻，暂时没有结婚的打算，我想努力工作，多学点东西，趁着自己年轻，在事业上先上一个台阶。”

已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的态度。可以这样说，我刚刚结婚，目前事业也处在上升期。双方都想着趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定一个良好的基础。

总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。

法律不允许打听女员工婚育状况，为何招聘单位却还是会一直询问呢？

招聘单位在招聘时会一直询问女员工的婚姻状况，是因为他们担心员工在后期工作中会由于自己的私人原因影响工作进程，他们不想招聘未婚已孕的员工。

很多企业在招聘的过程当中，总是拐弯抹角的询问女性员工的婚姻状况，在众多企业招聘的原则里，他们认为只要能够招男员工就不招女员工，除非是某些特殊岗位，必须需要女员工来做的，他们一般都不会主动的去招聘一些女员工。

法律不允许打听女员工婚姻状况。

根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。

招聘单位为减少成本。

如果招聘单位在招聘的过程当中没有询问女员工的婚姻状况，很有可能会招到一些已经怀孕的女员工，这些员工在工作的过程当中会有法律规定的产假，而相关的用人单位还要给这些员工支付相应的工资以及提供假期。在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程，为此招聘单位为了减少成本是不想去招聘到类似的员工，因此要不断的询问女员工的个人隐私。

招聘单位怕影响公司发展进程。

很大一部分，女员工如果在进单位之前是属于没有结婚的状况，在工作的过程当中，一旦结婚之后，他们很可能会开始为家庭付出更多的努力，在工作当中他们会出现三心二意甚至是直接辞职的状况，因此会很严重影响到公司发展的进程，公司需要重新招聘新的员工，在这个过程当中已经严重浪费时间。

女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗？

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。

可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。

大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。

那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。

可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。

所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。

面试官招聘时要求女性已婚已育，对此你怎么看？

在现实中，有的企业面试官招聘时要求女性已婚已育，我感觉是很正常的一种招聘现象，毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人，未婚未育的以后要休婚假，休产假，对企业来说是一种损失，要付出一定的人力资源成本不说，有时候还直接影响了重要的工作进程，能理解，能理解……

30+的女性在面试时，被问婚育情况，领导最想听到什么样的回答？

30+的女性在面试时，被问婚育情况，领导最想听到什么样的回答？

领导最想听到这样的回答：目前，我更喜欢享受现在的生活，我认为婚姻不是女人生活中最重要的事情，我可能交男朋友，但我不会在认识对方之后匆忙决定结婚。即使结婚后，我短期内也不打算生孩子。我认为稳定的工作是婚姻稳定的前提，只有做好工作，取得成绩，才有更好的条件谈婚育。

当面对年龄较大的女性找工作时，作为面试官，他们将考虑在很大程度上拒绝，主要是由于很多考虑，如果她们年龄较大，面试官会非常关心女性的婚育情况。无论如何，面试官不会从一个非常积极的方面考虑它，它基本上属于还原点的观点。

听起来可能不太好，但这是真的。因为在一定的年龄，作为个人，我们需要承担一定的责任和义务。虽然我不反对一些人选择不结婚或其他想法，但毕竟，这与公众的行为是有偏差的。至少在面试官所在的地方，他不会这么认为。

如果你年龄稍大一点（例如30岁左右），你仍然属于未婚女性。在评判应聘者时，面试官会更加关注招聘这位女性带来的不确定因素，她还没有结婚。在这个年龄，她应该很快结婚。

如果她结婚，她很快就会有孩子。一旦她想要孩子，她就需要请产假，大约需要六个月，现在我得找人来代替她，她需要继续享受带薪产假。这2、3年处于停工状态，对绩效影响很大。

这些问题对正在求职的女性来说是不公平的，但作为面试官，他有责任帮助公司找到适合公司的人，并利用这个人为公司创造业绩。作为一名面试官，当他有其他选择时，他不会冒这样的风险。

这是面试中经常遇到的问题，通过你的回答，面试官可以看到你未来的事情，是否对你的工作产生影响，反映你的性格和生活态度，并从侧面看到你的适应性。