如何面试技术型管理岗位的应聘者？

求职者在面试管理岗位的时候会被问到哪些问题？

管理者是公司的重要职位，在求职这个职位的时候会有针对性的问题，下面我们就来看一看面试管理者一般会被问到哪些问题？

问题：“你对我们公司了解多少？”

如果你计划管理公司的一部分，那么你最好对这家公司进行深入的了解。你可以先从公司官网、公司报告、公司内部通讯、公司产品指南和服务指南中了解大概情况，然后再专注于研究你自己的工作领域。你既要知道这家公司的背景和历史，也要知道它的发展方向（使命、前景、当前机遇等）。

问题：“你认为这个行业的主要趋势是什么？”

作为一名经理，你的职责就是管理所在部门的变化因素，所以你需要知道这些变化的发展趋势。你要与时俱进，列出你认为最主要的趋势。你要保持乐观积极的态度，关注这些发展带来的潜在机遇及其对你所在部门的影响。

问题：“你如何管理变化因素或你是否有管理变化因素的经验？”

作为一名部门负责人或团队负责人，你需要处理日常变化，调整及管理工作模式、工作目标、工作结果和工作人员出现的变动，以及组织为了保持竞争力需要定期进行的结构性变动。你不仅要让自己适应变化，也要让你的员工能够接受和适应变化。

回答这个问题最好的方式不是抽象的描述，而是举例说明。你如果没有工作经验，就用工作以外的例子。你要展现你是如何：分析情况并判断需要做出的改变；阐明需要采取的行动；说服相关人员接受改变，尤其是那些不情愿改变的人或者质疑改变必要性的人；监督行动的实施。

你千万别忘了提及改变带来了什么积极变化，以及给组织和团队带来了什么好处。如果可能的话，你可以谈谈你是如何应对意料之外的问题的，以及你从中学到了什么。

问题：“你如何看待你的职业？”

管理岗是一个具有挑战性的岗位，包括很多职责。你要仔细阅读岗位描述，看看这家公司最看重的是什么——它想要一个能解决问题的人还是一个能够鼓舞士气的人？你要根据公司的要求和需要来构思回答内容，并在其中加入大量的生动事例。

问题：“你能为我们做到那些别人做不到的事？”

同样，岗位描述可能会告诉你这家公司需要你为它做什么。你不必担心别人是不是能够做到，面试官只是想看看你是否能够把自己独特的技能、个人特质和经验与他们的特定需求相匹配。

问题：“如果我们在工作中给你自由，那么你会怎么做？”

除非你是一位非常资深的管理者，否则一家公司不太可能给你自由处理权。然而，有的公司真的想要有所创新，并且面试官也想看看你的眼界有多宽，尤其是当你需要承接一个特定项目的时候。在面试之前思考一下这个问题对你来说没有坏处。要回答好这个问题，你就需要了解你将要管理的公司和部门——了解它们过去做了什么，现在目标是什么，以及未来的走向是什么。

应聘管理人员如何面试？

面试时要学会了解企业用人心理 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。 2、求“全”心理 要求毕业生一专

技术类工作面试时，面试官会问什么问题？如何解答这些问题？

不同职位面试的时候面试官问的问题是不一样的，技术类求职者面试的时候，面试官会问哪些问题呢？下面我们就来看一看。

问题：“你对我们公司了解多少？”

你需要了解任何你入职以后可能要接触的产品和流程。你要尽可能多从公司官网、公司年报中找到有用信息，你也要从行业刊物中了解一些更加宏观的资讯。读完之后，你要梳理一下自己所读的内容，列出一个精简的纲要。最后，你要谈谈为什么这个公司及其产品和技术流程如此吸引你，以及你为什么想加入这家公司。

问题：“你认为现在我们这个行业的主要趋势是什么？”

技术是日新月异的，公司承担不起落后于竞争对手的后果，所以你必须了解行业的最新动态。你可以留意专业期刊、报纸和行业杂志等，概述你所看到的主要趋势，并保持乐观态度，专注于讲述这些趋势给公司带来的有趣机遇。

问题：“请描述一下，你目前的工作与你所在部门或公司的整体目标的关联。”

当面试官提出此类要求时，他们其实是想问：你能看到更广阔的图景吗？技术型人才的工作往往专业度很高，所以他们有时候不太了解公司的其他情况。你要解释以下关系：你的工作与你所在的部门的关系；你所在的部门与其他部门的关系；你所在的部门与整个公司的关系。

你要解释一下为什么完成你的工作目标有助于推动整个公司目标的完成，以及为什么你的工作目标符合公司愿景。有时候，你还可以谈谈为什么你的工作目标符合公司使命。

问题：“你如何得知其他部门的动态？”

简单地描述一下你是如何让自己知晓公司宏观动态的，以及你是如何通过以下渠道与其他部门保持信息畅通的。通过哟这些渠道：公司内部的通讯简报；公司内部的备忘录；部门内部会议和跨部门会议。

问题：“你喜欢分析类工作吗？”

在技术岗中，包含大量分析任务的工作并不少见，所以你需要对这个问题给出积极的答复。然而，仅仅说“喜欢”或“是的”会显得没有说服力，所以你要给出一个描述性的事例。

问题：“你工作中最主要的部分是什么？”

面试官是在询问你的主要任务和职责，同时在考查你是否知道你的关键绩效指标是什么以及你在工作中是不是会给予这些指标足够的重视。你要谈谈你需要达成的工作标准，然后用你自己的理解来进一步解释它们。

问题：“我们为什么要雇用你？”

一个好的回答模板可能是“因为我精通（某个领域）并且在过往有着很好的工作业绩（提及工作中重要的成就，比如技术解决方案、业务解决方案、问题解决方案等）”。你要用相关的具体事例来支撑你的观点。

问题：“你最大的优势是什么？”

你最大的优势是你的技术以及运用这些技术解决问题、准时在预算范围内完成项目的能力。你可以挑一些非常突出的优势来重点阐述——挑一些与你应聘的这份工作最相关的优势。

问题：“你目前取得的最大成就是什么？”

成功的技术人员都有着实际的成就履历，毕竟他们研发的产品或流程不是失败，就是成功。所以，你需要自信地谈论你取得的成就，并重点关注你在解决问题方面取得的成就。不过，若你能够简单提到以下方面的话，你的回答会表明你是一个全面发展的人。

HR该如何面试技术人员

我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。 第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢