聊一聊，你的一个老东家，它的工作氛围、环境、文化、对新员工培养，让你终身受益，难以忘怀？

老东家的Counter-offer，你会接吗？

老东家的Counter-offer，我会谨慎考虑，但不会轻易接受。
当面临老东家提出的Counter-offer时，首先需要明确的是，这个offer往往是在你已经决定离职并提交了辞职申请后，公司为了挽留你而提出的。这意味着公司在你之前的工作表现中可能并未给予足够的认可或待遇，而是在你即将离开时才意识到你的价值。因此，在决定是否接受这个offer时，需要综合考虑多个方面。
一、分析老东家的诚意与动机
诚意评估：公司提出Counter-offer的诚意有多大？是真心挽留还是仅仅为了缓兵之计？这需要你根据对公司的了解以及过往的经验来判断。如果公司之前就有过类似的“画饼”行为，那么这次可能也只是为了暂时稳住你。
动机分析：公司挽留你的动机是什么？是因为你的专业技能和工作经验对公司来说确实很重要，还是因为公司暂时找不到合适的人来替代你？如果是前者，那么可以考虑接受；但如果是后者，那么即使你留下来了，也可能只是暂时的，未来仍然面临被替代的风险。
二、评估新机会与老东家的对比
薪资待遇：虽然老东家提出了涨薪的Counter-offer，但你需要对比新工作机会的薪资待遇是否更具吸引力。同时，也要考虑除了薪资之外的其他福利和职业发展机会。
工作环境与氛围：老东家的工作环境和氛围是否让你满意？如果之前就是因为这些问题而选择离职，那么即使薪资涨了，这些问题是否得到了解决？而新工作机会是否在这些方面更符合你的期望？
职业发展：接受Counter-offer后，你的职业发展路径是否清晰？公司是否愿意为你提供更多的培训和发展机会？而新工作机会是否更能满足你的职业规划和发展需求？
三、考虑潜在的风险与后果
信任问题：接受Counter-offer后，你与老东家之间的信任关系是否能够得到修复？如果之前存在过不愉快或矛盾，那么即使留下来了，也可能难以回到之前的工作状态。
未来机会：拒绝新工作机会而接受Counter-offer，是否会影响你未来的职业发展？如果新工作机会是一个更好的平台或更有挑战性的项目，那么放弃它可能会让你错过更好的成长机会。
市场声誉：在职场中，频繁地跳槽和接受Counter-offer可能会影响你的市场声誉。这可能会让未来的雇主对你产生不信任感，认为你是一个不稳定或难以管理的员工。
四、综合考量个人需求与价值观
最终的决定应该基于你的个人需求和价值观。你需要考虑自己真正想要的是什么？是更高的薪资待遇、更好的工作环境和氛围、更多的职业发展机会，还是其他方面的满足？只有明确了这些需求，才能做出更符合自己利益的选择。
综上所述，我会谨慎考虑老东家的Counter-offer，但不会轻易接受。在做出决定之前，我会全面评估新机会与老东家的对比情况，考虑潜在的风险与后果，并综合考量个人需求与价值观。如果新工作机会更符合我的期望和职业规划，那么我会坚定地选择离开；如果老东家确实表现出了足够的诚意和提供了更好的条件，那么我也会认真考虑留下来的可能性。但无论如何，我都会保持理性和冷静的态度，做出最符合自己利益的选择。

（图片描述：职场中的选择如同这张图片中的道路，需要谨慎而明智地做出决定。）

职场忠告：面试的时候不要骂老东家，但也不要夸福利好

面试时不要骂老东家，也不要夸原单位福利好，原因如下：一、不要骂老东家的原因影响职业形象与信任度：在面试中骂老东家，会给新东家留下负面印象。新东家会担心你未来离职后也会以同样的方式评价他们，从而质疑你的职业操守和忠诚度。例如，吕布因屡次反叛并杀害老东家，被视为“三姓家奴”，最终在白门楼之战中被曹操所俘获时，因刘备提醒曹操其过往行为，导致被杀。相反，张辽虽跟随多个主子，但每次都是被迫换主，曹操因此大度收留并委以重任。这说明，在面试中显露反骨或抱怨老东家，会严重影响新东家对你的信任。不利于个人职业发展：骂老东家可能反映出你缺乏处理职场问题的能力或情绪管理能力。新东家会认为你难以适应新环境或团队，从而对你的职业发展产生不利影响。职场中，厚道和专业的形象更有助于你获得机会和认可。可能引发法律风险：在某些情况下，骂老东家可能涉及诽谤或侵犯名誉权等法律问题。这不仅会损害你的职业声誉，还可能给你带来法律纠纷。保持理性和客观，避免在面试中发表不当言论。二、不要夸原单位福利好的原因暴露对自身利益认知的模糊：夸原单位福利好，可能说明你未清晰认识到福利的本质。福利实际上是员工应得报酬的一种形式，而非单位额外的恩赐。夸赞福利好，可能让新东家认为你连自己的利益和权利都没搞清楚，从而质疑你的专业能力。暗示创收能力不足：在团队中，重视福利和食堂的往往是创收较少的人。他们潜意识中知道自己的价值，因此在拿到福利时会有占便宜的感觉。夸赞原单位福利，可能让新东家认为你属于创收少、占便宜的人群，从而质疑你的工作能力和价值。可能引发新东家的不满：如果你夸赞原单位福利好，而新东家的福利条件不如原单位，这可能会让新东家感到尴尬或不满。即使新东家的福利条件与原单位相当或更好，夸赞原单位也可能让新东家觉得你在暗示对新环境的不满或挑剔。不利于与新团队融合：夸赞原单位福利好，可能让你在新团队中显得格格不入。新团队可能认为你过于关注物质待遇，而忽视了工作本身的价值和意义。这不利于你与新团队建立信任和合作关系。

离职后，你还会记恨老东家么？如何控制自己的怨气？

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。离职是现代职场的常态，也是自己的权利，但离职也是体现一个人人品的过程。职场上最好的关系，就是好聚好散。不管你是因为钱受了委屈，还是心受了委屈，选择离职请记住， 离职前不抱怨，离职后不贬损，贬损前任，就是贬低自己。
一、人一切的抱怨，本质上都是对自己无能的愤怒。员工抱怨老东家，是因为忘记了过去，并且没有看清未来。
一个人选择离职，多半是在老东家过的不开心，但说坏话只会对自己无益。如果老东家真的那么不好，那你当初为何又要入职？你现在抱怨记恨老东家，将来也会抱怨新东家，这是职场上的大忌。
自己没有钱，没有工作，没有技术，没有资源，没有经验的时候，是你的老东家接纳了你，培养了你，即使你现在有了更好的开始，也没有必要指责你最初的选择。
处在中国这样一个人情 社会 ，什么事情都别做的太绝，什么话也别说的太满，山不转水转，世界很大，但职场可能很小，谁也不能保证老死不相往来。选择体面的离开，江湖才好再见。人还是要给自己留一条退路，抱怨不会让你变的更好，也不会让别人变得更差。
二、选择离职的方法，比选择离职的态度更重要，最好是心平气和的离开
当决定离开老东家的时候， 离职前要清清爽爽，离职后干干净净；离职前主动退群，离职后不打探消息；离职前不能撕破脸皮，离职后要心存感激 。
职场上，从来是三分做事，七分做人。如果你离职后抱怨老东家，老东家会不高兴，新东家也会产生疑惑，不懂得感恩的人，是不值得信任的。
三、当你选择离职的时候，唯一能做的就是，努力让自己过的更好一点
离职以后，与其怨恨，不如放下，原谅别人，就是造福自己。职场上成熟的最重要标志，就是不再抱怨。
一是调整自己的心态，我的心情我做主。
生活的真谛不在于求得回报，如果一个人把自己的命运、 情感 交给环境，交给命运，或交给他人，那么他随时都可能受到伤害或产生怨恨。
二是换一种眼光看待问题，凡事都依靠自己努力，而不是指责他人。
抱怨是一种习惯，停止抱怨很简单，只需要换一种眼光看待问题，每个人都不可能对别人有过分的要求，他们没有责任和义务来满足你的一切欲望。快乐是一种心 情感 受，与事情本身无关，取决于你看待问题的眼光。
三是付出就不要抱怨，要习惯把目光，聚焦到更有意义的事情上。
不要祈求工作的完美，不要祈求绝对的公平，也不要祈求所谓的理解万岁 。不要让自己闲着，人闲是非多，忙碌的人，没有时间抱怨。这个世界谁也不欠谁的，而是你自己欠你自己的，抱怨不解决任何问题，却让你自己的心态更加恶劣。停止抱怨，才会有新的开始，做好自己的事情，才是明智的选择。
我是岁月凯旋，如果以上分享能给你一些帮助，请点赞关注，欢迎讨论交流，祝幸福平安！
记恨老东家，无非就是觉得自己面子上过不去，觉得自己丢脸了。而很多人对这种情绪久久不能释怀。在控制怨气之前，我们先说说记恨是怎么产生的。
01 对老东家的记恨是如何产生的？
如果离职时带着怨恨，多数情况下是带着不满情绪离开的。那引起不满的事情有哪些呢？
02记恨的根源在哪里？ 如何控制自己的怨气？
这里先说两句话：
第一句：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友，那才是正常的。第二句：冷静，不发泄不指责，他们就永远欠你。——《我的前半生》。
所以，如何控制怨气，我给的建议是：
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，万般皆有缘！
你好，我是你们喜欢和喜欢你们的奔跑老师，很高兴回答你提出的“离职后，你还会记恨老东家么？如何控制控制自己的怨气”这个问题。
我的观点是不会记恨以前的老东家的。
1、懂得感恩，无论你在以前单位是出于什么情况离的职都要学会感恩。因为你在原单位学到了经验或教训，这是你的财富。或许在你人生的道路上对你有所帮助。
2、懂得反思，为什么会离职？不要去找客观原因，主动去找主观的原因，反思自己的不足和优点。
至于如何控制好自己的怨气？我觉得有以下几方面:
1合理宣泄自己的情绪，听歌或外出散心等
2理性的去思考
3学会原谅
4把自己的不满和怨气倾诉给你的朋友或亲人。听听他们的意见和看法。
跳槽几乎可以说是职场人成长必经的一部分，每个人跳槽的原因都不尽相同，或是个人发展，或是公司问题，有时也难免会心有怨念或者委屈，这时候该以什么样的心态和表现离开才能对自己的未来有所助益呢？
举个典型例子
小芳年前离职了，离职原因并不复杂，他们公司的是新起步的公司，她负责的部分事情多又杂，加班是常态，而且他们的领导好大喜功，自身能力又差，有时候费劲巴拉干半天活儿，结果落不到实处。做得好是领导指导有方，做的不好就是下属能力不济。
有一次下班后，领导要小芳帮他做一份报表，告诉小芳无论如何今天必须完成，小芳加班到半夜3点，做完后发给了他们领导。结果第二天大会的时候，报表中有一项数据稍微偏差，于是，领导把责任全部推给了小芳，并当着全公司的面，大骂小芳能力差，猪都不如。
小芳觉得本身是自己有错，挨批评是对的，严厉点也是好的，但是却不应该侮辱人，这样不尊重让小芳心理不舒服，于是想要辞职，正巧小芳的朋友公司正有合适的职位，小芳在朋友的引荐下顺利被录取了。
在原公司辞职之时，他们的领导又大骂了小芳一顿，并说小芳应聘的那家公司不怎么样，只有水平低的人才会去。
小芳并有没有争辩什么，只是感谢了他们领导的指导与照顾，默默的走了。
小芳的朋友听说后非常气愤，问小芳为什么那么好脾气，起码要揭一揭他那个领导的短，让全公司知道他是个什么人！
小芳笑了笑，对自己的朋友说“得饶人处且饶人，都是同行，何必为争一时之气，坏了前程”。
离职代表了重新选择的未来，一路坦荡还是满路荆棘都看自己。离职时带上宽容带上自己的责任，要知道职场不仅仅依靠个人能力还有更多的要依靠各种各样的关系，你的领导或者老板或许苛刻，但是你的不负责任会给你的个人履历留下污点。都是同行，职场总有相见，给老东家留下一个好印象，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，在那里成长、取得成绩，如果你对老东家全盘否定，那么曾在那里的你又算什么？
农民工得了严重的尘肺感染职业病，不会记恨老板，因为是老板给了职工挣钱的工作！
这个问题需要从如下3个纬度进行回答：
1-如果你是一个已经跨入新公司职场新人，建议你不要去记恨，因为之所以有了前面公司的培养，才会让你在新的职场展开局面，你的经验很重要，前一家公司培养了一年或者几年，你的收益是无形的，不知不觉中你已经成长成为有丰富职业经验的人。
2-如果在前一家公司有过非常不好的经历，比如说得不到领导重视，没得到提升，看不到你的长处等等，如果是这些，建议你也不要去记恨，如果经验和能力都很棒，那么得不到认可的原因是否和你的和人交往存在问题，或者在处理事情方式上存在不妥的地方？为什么别人可以，你不可以？工作久了，就会发现在任何一家公司佛系的人总是很吃得开，因为他们不仅仅会做事，更会处世。
3-最后，大家的圈子都很小，一个城市，一个行业，认识的人会很多，维护自己的圈子很重要，误论他人或者公司的是非，是对自己最好的保护，也是维护自己的圈子行之有效的方法之一。
以上，希望能帮到你。
离职？记恨？怨气？ NO.NO.NO .这几个词是不该放在一起的
想想为什么离职？
主动离职：工作不顺心想离职？有了更好的工作机会，要离职？这些似乎也东家没什么关系，完全主观意愿。
被动离职：被裁员？拿个补偿再去找新的工作，短时间小富一下，也不是件坏事呀。
为什么要记恨东家？
有时候离职是因为不顺心，工作受排挤，领导不重视，同事关系不好。其实这些都只是一些个人，一些部门存在的情况，对某些人的不满其实不关东家什么事，东家是一家公司是老板的公司，但是那么多员，老板可能在意到每个人的感受吗？
怨气来自哪里？
当我们遇到不顺心的事时，总是从外在找原因，谁惹我了，谁没有按我的想法去做，谁在针对我，等等。
其实到底有没有这回事呢？答案是不一定的，这都是我们主观想出来的。
谁惹你了？有没有想过，你也在惹到别人，工作中争论是常态，很多流程和制度的变更就是在争论中产生的，与别人有不同的意见更是再自然不过的事情。学会处理工作中的不同意见。站在对方的角度换位思考一下，也许结果会不同。
谁没有按我的想法去做？有没有想过我的想法，是对的吗？是对业务最好的想法吗？职场中很多人产生想法，是为了让自己怎么省事，怎么让自己找做事，让别人多做事，或是怎么甩掉责任。此时别人看清的事情的真相，做正确的决定，是对公司发展更好的决定。
谁在针对我？工作中经常会有一些人总是觉得别人在针对自己。我认识一个朋友，领导批评她了，她第一想到的不是自己哪里做错了，先想到，是哪个同事背后找领导说自己的坏话。而且会臆想一个敌人，所有遇到工作不顺的事，都觉得是那个人在搞鬼。吓的那个同事简直不敢在跟她在一个办公室工作。
没过半年，这个朋友得了抑郁症，停职休养。
所以， 离职 是个职场的 常态 ，不要把产生这个动荡的原因归咎与东家。而相反，此时我们更应该 感谢东家 ，在几年的工作中学到了很多的经验，为自己的下一份工作垫了更好的基础。
感谢东家发生的一些不顺心的事，把自己向前推了一把，如果没有一些事情发了，也许不会离职，不离职就会过的更好吗？每换一次工作收入都能提升一截是不是，每换一个工作环境都能学到很多新的知识和经验。这都是收获。
我们要学着感谢生命中发生的所有的事情，我在有一段时间情绪非常的不好，我看了张德芬老师的《遇见未知的自己》这一套书，读过之后，对生活中遇到的事情有了一个新的认知角度。
我把这套书分享给很多朋友，有3个朋友因为读了这套书受益感谢过我。我特别高兴，我能只是推荐了一套书而已，就帮到了别人。所以在这里分享给大家，类似这样的书其实有很多，包适正能量系列等等，心情不好时看一看。
当然，我的老东家也存在很多不足，由于是台资企业，台资的通病都有，比如工资低，福利少，台干比陆干说话管用等等，之前上班的时候也经常抱怨，离职后反而没有想那么多了，只想着在新的工作中好好干，没空去记恨老东家。
离职员工对“老东家”有怨言是很正常的，不然也不会走，只是特别注意不要对新同事，新东家的人发泄对老东家的不满，会影响你新的工作和后续的升迁。总之，只要抱着客观公正的态度阐述事实，简单抱怨一下也无伤大雅！
主要还是看离开的原因，如果是由于纠纷离开的，那么肯定会有记恨。但是作为成年人来说，调节好自己的情绪并良性地展开后续职场生涯是很有必要的。
所以，记恨可以，别太久。
我会记恨老东家，但是记恨也解决不了什么作用呢，只是徒增自己的烦恼，让自己的心情变的不好。
相处的时间久了，肯定会产生矛盾，既然已经离职了，就不要去想这些了，过往做为人生经历，也回不去那个时间点，没有后悔药。自己总结一下经验教训，多想想未来的路，未来还有好多美好的事情等着我们去做呢。

为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家？

离职人员疯狂吐槽老东家这个现象的确有，而且我们公司也发生过类似的情况。
疯狂吐槽，很多时候是情绪层面的问题，因为内心积压太多不满，说出来，发泄一下就会好很多。
这样的现象有以下3个原因：

1、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差
离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。
与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。其实稍微吐槽一下老东家没什么大不了，在职员工也会吐槽公司各项非人性化的制度，适度就好，不要影响自己的心情。

2、老东家的确有做的不好的地方，苍蝇不叮无缝的蛋
离职肯定是有原因的，老东家的确有做的不好的地方，不然离职员工怎么有东西可吐槽呢。
所以，任何一个公司，在员工离职之后，也要做好自己的反省工作，为什么不能留住人？

3、离职员工不能客观看待问题
疯狂吐槽的模式是比较夸张，作为离职员工要客观分析问题，不能遇到事情，全部都归结于外界，不从自身寻求原因，这样不会得到快速成长。

有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗

有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？在面试时，面试官难免会对你在老东家的经历，以及你对老东家的评论感兴趣，因为这是考究你职场情商最直接的方法。那应该如何得体应对呢？我这就带你了解，有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗1
1、你诚实直接的回答是最好的
我不是说雇主一定就会接受你的说法，觉得你的说法是合理的。有的时候你离开上一份工作的理由就是不那么光彩。当遇到这种情况，你最好的机会是让你的潜在雇主了解你当时的判断不太准确，你不是那么成熟。事实上，坦白承认显示了你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些都是潜在的雇主关注的。
然而，不直接回答这个问题的话，你潜在的雇主会立刻在心里给你亮起红灯。不老实回答这个问题，也有可能导致不好的结果。你知道大多数顶尖公司会进行调查和你原公司的人聊聊来了解情况么？你永远也不知道他们会不会这么做。但是，如果他们发现了任何一点和你说的不相符的事实，你可能就要跟你的机会bye-bye了。
2、不要说一些你本来不需要说的话
至于你需要做到多坦诚，我只能说最重要的就是当被问及为何你离开上一家公司时，尽量不要说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。
但是，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，“公司一点都不专业”，这样你给人留下的印象也会更好。第一次和别人见面时，这些内容是带有情绪和个人的事，不宜在这种场合谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
3、对雇主而言，积极的态度更有吸引力
相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。
有必要在面试中坦白你对老东家的.所有真实想法吗2
跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
有一位工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
一家房地产公司的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗，而去了现在的公司。
在一次招聘中，其中一位应聘者就是当年逼走她的那个上司。他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。” 但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。如果反其道而行之，会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。
正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。