职业 - 魔法林财经网

看到有的朋友过了35岁就没有企业愿意用了，社会上还有哪些偏见？

职场35岁真的就该淘汰了吗？什么用人单位不愿意要35岁以上的员工？职场35岁真的就该淘汰了吗？看是什么行业。行业不同，规定的年龄限制也有所不同。那么什么用人单位不愿意要35岁以

2023-11-01 招聘就业职业职场职业规划求职就业
假如中国企业遵守8小时工作制经济会不会变好?

如果中国强制每天八小时工作制，中国经济会怎么样？自从某集团董事长说“996”是福报后，越来越多的公司和集团都开始实行996工作制。“996工作制”是指上午9点上班，晚上9点下班，一

2023-10-30 三农政策求职就业职场职业职业规划
国内普通人消费疲软，年轻人找不到工作，能否出台政策，每月没收5%存款补贴用工企业招工？

现在全球经济形势不容乐观，消费下滑，怎么办？一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机

2023-10-28 公务员职业未分类经济求职就业
老板和总经理最大的区别是什么？

总经理和老板的区别？董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东会选举。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或

2023-10-27 职业职场商业企业管理求职就业
为何很多管理者说00难管？

为什么90后、00后很难管理？因为他们生活在一个好时代，他们对天性的释放身体，我们这代人是更加有优势的，所以说他们很难过的，因为他们更崇尚自由，对工作的要求，还有一些规章制度都是

2023-10-25 创业职场职业企业管理职业规划
为什么领导没时间，下属没事做？

为什么领导没时间，下属没事做之所以出现这种现象，可能是因为领导不善于充分开发员工的能力、不信任下属的能力，或者没有好的组织能力让员工发挥作用。下属这个时候如果主动询

2023-10-23 领导职业职业规划求职就业职场
育碧要求员工每周现场办公 2 天引不满曾承诺全远程，你对此有哪些评价？

领导想给你升职会有哪些预兆？领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能

2023-10-18 互联网工具职业职业规划职场
普通人无机遇，真能赚到1000w么?

普通人想挣一千万有多难？普通人想赚一千万，这里没说具体具体要用多久赚到一千万，是一年还是两年，或者三五年十几年？既然没说我们就分别来看。假设我们是计划一年赚一千万。一

2023-10-15 认同职业商业求职就业未分类
执行力不行又懒的员工为什么跳槽到其他公司却成为了管理者？

栽培多年的员工跳槽去同行成为竞争对手，作为领导该如何调整策略？栽培多年的员工跳槽去同行成为竞争对手，作为领导该如何调整策略？生命的每一个阶段，都会出现各种各样的问题，不断解

2023-10-09 企业管理求职就业职业规划职业职场
“辛苦了”只能上级对下级说吗？

辛苦了可以用于上级说下级吗“辛苦了”既可以用于上级对下级，也可以用于下级对上级，也可以用做平级之间。“辛苦”用于烦劳别人时表示客气、慰问，并无登记的差别，当上级领导对下

2023-10-09 职业烦恼职业规划职场求职就业
先正达首发过会，该企业未来发展前景如何？

校友企业喜报！安徽万邦医药创业板首发过会，该企业未来发展前景如何？校友企业喜报，安徽万邦医药创业板首发布会，那么该企业未来前景如何？对于这个情况的出现的话，那么这个企业的一个

2023-09-24 金融职业农作物公司证券
如果你做老板,会想招和自己一样的员工吗?

如果自己当老板，你会雇佣现在的自己吗？‍‍‍‍不会，如果我作为老板，我不会聘用一个我这样的人，我不会聘用不是出于对我个人能力责任心方面的标准是否能成为优秀员工，而是我自己一

2023-09-23 商业职业规划职场职业求职就业
职场观察——为什么企业越老，男员工就越少？甚至成了女儿国？

40岁以上的男性在职场越来越少了，那大多数中年男性在做什么？不难发现，在职场上，大多数员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出校门的大学生，很少能够看到四十岁以上的人还在职场上

2023-09-17 企业管理职业求职就业职业规划职场
请不动、留不住，为什么新生代员工“说走就走”？

90后的职场新人为什么会这么任性，说走就走？‍‍90后的职场新人为什么会这么任性？是的，90后，就是任性！作为一个90后，我觉得90后的任性是这个时代的产物。这个快速发展的时代以及这个

2023-09-12 求职就业公司职业规划职业职场
找工作选本地龙头企业，还是外地的企业?

在换工作的时候，离家近小公司和离家远大公司你会怎么选？换工作时工人往往会考虑行业、公司、职位、工资、工作距离等问题。然而，最吸引工人注意力的两个问题是工资和工作距离。

2023-09-08 公司求职求职就业职业职业规划
菜鸟启动 IPO 计划，该企业未来发展前景如何？

为什么菜鸟网络可以成为全球十大独角兽企业之一？2013年5月，菜鸟网络由阿里巴巴牵头设立，阿里通过天猫投资21.5亿元控股43%。菜鸟网络背靠阿里，掌握国内最大的电商资源，在电商件为

2023-09-07 军队职业未分类公司电子商务
洁雅股份称公司面膜业务总体呈增长趋势，该公司日后如何发展？

三人行上半年归母净利2.16亿元，该公司日后会是啥发展趋势？引言：2022年，三人行传媒有限公司势如破竹般的发展起来了。根据三人行公司的数据显示，2022上半年，三人行股份有限公司的纯

2023-09-04 育儿商业公司职业职业规划
广东硕源科技股份有限公司的发展状况怎么样？

广东硕源科技股份有限公司电话是多少？广东硕源科技股份有限公司联系方式：公司电话0769-88098086，公司邮箱zhongz@suorec.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。

2023-09-02 深圳市职业未分类商业求职就业
房地产设计急剧下滑，论大龄青年设计院工作如何转行？

在设计院工作了七八年感觉没有前途，你是否要考虑转行？如果确实不喜欢那就换行业吧，老话说的好，人挪活树挪死，在一个不喜欢的事情上花费自己大量的时间，没必要，那样活得非常累，浪费了

2023-09-02 设计院房地产职业职业规划求职就业
综合中国未来形式，学金融的选调进体制内还是去券商干投行行研?或者其他建议，请大家多多分享?

大学学的金融专业，毕业了可以选择哪些工作？大学学的金融专业，毕业了可以选择哪些工作？各位，这个问题很有针对性，讲的是就业的问题，属于典型的契合社会热点的一个问题。而且，她具有科

2023-09-02 银行职业就业职业规划金融
企业之中，哪些人应该得到重用?

在职场上，遇到哪几种员工就应该重用呢？需要重点考查哪些方面？在职场上，遇到哪几种员工就应该重用呢？需要重点考查哪些方面？一个团队能否做大做强在很大程度上取决于领导者。如果领

2023-08-29 职场新人求职就业职业职业规划职场
连员工的幸福都不知道是什么，凭什么当老板？

老板凭什么做老板？您好，老板之所以是老板肯定是有实力的。首先他需要一定经济能力，为自己的创业做准备。然后他有很广的社交圈，良好的社交能力。而且还具备敏锐的洞察力，很好的去

2023-08-29 烦恼求职就业职场职业规划职业
单纯老实性格内向不爱说话的乖乖女类型适合在企业工作还是在体制内工作?

性格内向的女生，适合做什么工作？有推荐的吗？内向的女生适合的工作有：数据分析人员、审计人员、技术类岗位、研发工程师、专家顾问、画家、作家、图书管理人员、仓库管理人员、园

2023-08-25 职场烦恼职业求职就业职业规划
离开地产的策划狗要不要再重新回去？

地产广告策划狗转型可以做什么我也是地产圈的市场不好周边的朋友很多转行的（1）有在大学里面兑了个铺位的，做水吧（2）有去理财公司做顾问了（3）有卖盒饭的（是那种定点给售楼处送的，

2023-08-23 乒乓球职业地产求职就业房地产
34岁从事金融怎样才能有前途?

我想从事金融方面的工作，没有这方面的工作经验，30多。请问一下，需要从哪里开始加入这一高大上的行业可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总

2023-08-23 招聘就业求职就业职业规划金融职业
天洋新材称目前天合、晶澳等均完成审厂等前期准备工作，公司目前经营现状如何？

对公司的感受(公司工作生活环境,企业文化,公司制度,发展前景展望) 怎么写在公司工作了一段时间，对于公司文化的企业肯定是多少有一些了解。如果想要写一份公司的企业和制度，其

2023-08-22 职业规划职业公司求职就业商业
网传一公司招人条件为「不发工资直接当股东」，如何看待此事？你会考虑去这样的创业公司吗？

河北一公司招聘写着不要工资用爱发光，招聘称若违法不支持，如何看待此事？现在不少公司看大学生就业困难，会安排不要钱的实习，甚至有些公司还要大学生付费实习。这年头大学生出来就

2023-08-21 工资职业商业管理求职就业创业
未来电器公司订单较稳定，该公司发展前景如何？

格力电器未来发展前景想必大家都非常熟悉格力电器，也是有不少的朋友会购买格力电器这只股。在家电行业，格力身为领军者，受到了不少消费者的关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格

2023-08-20 职业电器家电网络商业
北京米兰广告设计有限公司的工作氛围怎么样？

北京十一贝科技有限公司怎么样？之前在十一贝工作过，已经是运营部负责人了，但还离职了。具体原因主要在该司不能提供员工公平竞争的环境：我进公司五个月，只看到了一位伙伴晋升了，其

2023-08-17 职业未分类工作商业求职就业
500强企业都有的尴尬职员，不能留又不好辞，怎么办？

能力弱的员工不想走，能力强的员工不愿意留，企业应该怎么办？其实企业都想要能力比较强的员工，这样他们能有更大的产出。而企业制定这么多苛刻的要求，其实也是为了让更多员工能创造

2023-08-15 人力资源（Hr）职业规划职场求职就业职业

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