企业长期没有给员工按时缴社保，如何维权。?

公司没交社保怎么处理

公司未交社保是一种违法行为，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。
一、与公司沟通
当发现公司未交社保时，员工首先应与公司的相关负责人进行沟通，了解具体情况。可能的原因包括公司资金紧张、管理不善等。员工可以提醒公司尽快补缴社保费用，以保障自己的合法权益。
二、向劳动监察部门举报
若公司拒绝补缴社保或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。员工在举报时，应提供相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据材料，证明公司确实存在未交社保的行为，并说明自己的诉求和理由。
四、寻求法律援助
在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和帮助。法律援助机构或律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与公司或相关部门进行协商和沟通。
综上所述：
面对公司未交社保的情况，员工应首先与公司沟通并提醒补缴。若公司不予理睬或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在此过程中寻求法律援助。在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位没交社保应该找哪个部门解决

单位没交社保应该找社会保险行政部门解决。
1、首先与用人单位协商，要求其补缴社会保险；
2、协商不成时，向当地社会保险行政部门投诉，要求责令用人单位限期改正；
3、如果用人单位逾期不改正，社会保险行政部门将对其及直接责任人员处以罚款；
4、劳动者还可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
社保缴纳的法律责任：
1、单位应按时足额缴纳社保费：根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费；
2、逾期未缴纳社保费的法律后果：单位若未按规定缴纳社保费，可能面临滞纳金、罚款等法律后果；
3、员工维权途径：员工可通过向社会保险行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等方式维护自身权益；
4、社会保险行政部门的监管职责：社会保险行政部门负责监督用人单位是否依法缴纳社保费，并有权对违法行为进行处罚。
综上所述，单位没交社保应该首先与用人单位协商补缴，协商不成时可向社会保险行政部门投诉，要求限期改正，逾期不改正将受到罚款，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

工作三年半公司没交社保离职六年后可以投诉吗

工作三年半公司没交社保离职六年后可以投诉。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。离职后，劳动者有权要求补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门举报，也可以通过劳动部门投诉或法律途径维权。
社保的补缴规定：
1、根据相关法律规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保；
2、如果发现用人单位未按规定缴纳社保，员工可以向当地社保机构申请补缴；
3、补缴社保通常有一定的时效性，员工需在规定的时限内提出补缴申请；
4、补缴时，可能需要提供相应的工作证明和用人单位的缴费记录；
5、对于逾期未缴的社保，用人单位可能需要支付滞纳金或者承担其他法律责任。
综上所述，劳动者在离职六年后仍有权投诉曾任职公司三年半期间未缴纳社保的违法行为，可以通过社保行政部门举报、劳动部门投诉或采取法律手段要求补缴，但应注意追诉权的时效性限制，必要时应寻求法律专业人士的咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在公司做了两年没有帮买社保可以告他吗

在公司做了两年没有帮买社保可以告他。
企业应该为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。如果公司拒绝为员工购买社保或者一直未能履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。
企业没有帮买社保可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、与用人单位沟通：首先，可以与用人单位沟通，要求其为补缴社会保险费。如果用人单位同意补缴，需要确保公司按照规定缴纳社会保险费，并保留相关证明材料；
2、向当地社保局投诉：如果与用人单位沟通无果，可以向当地社保局投诉，要求其对用人单位进行调查，并要求用人单位补缴社会保险费。在投诉时，需要提供相关证明材料；
3、向劳动监察部门投诉：如果公司不同意购买社会保险或者一直未给缴纳社会保险费，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理；
4、通过法律途径维权：如果公司不愿意履行社保缴纳义务，可以通过法律途径进行维权，包括向法院提起诉讼或者申请仲裁等。
综上所述，如果公司未为购买社会保险，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权等方式进行维权。在签订劳动合同时，建议明确约定社会保险的购买情况，并保留好相关证据，以备发现问题时及时维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业不交五险怎么维权

公司不买五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金。
公司不帮职工交社保属于违法行为。
1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。
2、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位不交社会保险申请劳动仲裁程序是怎样的
1、申请。首先你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。
2、委托。要是公司没购买社保的人比较多，你们可以联合起来申请仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。
因此，是因为社保问题发生纠纷的，你就要拿出证据来了。
4、审理。在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，千万要记得准时出庭。
5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。
6、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。
注意，如果15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。
7、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。
综上所述是小编对企业不交五险怎么维权做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。