一个公司管理层全部是亲戚，应该离职吗？

公司办公室里都是老板亲戚，还要继续干吗？

话不敢讲的太绝对，但恐怕多半发展空间有限。

一个公司管理层都是亲戚，说明了一点：任人唯亲。

虽说举贤不避亲，但碰巧公司能力强业绩好可以提拔的人都是老板的亲戚，这种概率……理论上相当不高。更何况，不管是不是在管理层，一个老板弄了这么多亲戚在公司，本身经营理念就有问题。太多老板在公司做到一定阶段，就会吹了气一样的膨胀，把公司当成了自己的小王国，一人得道鸡犬升天的显摆之心，咣当咣当的……

这个时候，他做决策，做管理，都很容易出昏招，尤其身边那么多牛鬼蛇神，会左右他的判断。

如果老板任人唯亲，即便你有本事也没机会，从长远的职业发展角度来说，前面相当于是一片漆黑。即便管理层有个把外人，这么多的亲戚“把持朝政”，可想而知，他们之间可能也有拉帮结派和权力制衡，真有一天老板提拔了你，做事之艰辛，恐怕也不仅仅来自于工作的压力，平衡关系就能累死你。

从老板这样的做法来说，格局有限，对员工的信任更有限，否则不会用这么多亲戚做管理，证明他很谨慎，甚至多疑，难以建立对外人的信任。

很多公司发展不大，有的是“夫妻店”，但更可怕的是“群魔乱舞”，就是你现在的处境。

家族企业，如果仅仅是子承父业且任人唯贤，其实问题不大，太多国外的大公司，也都是家族企业。可怕的就在于，七大姑八大姨行不行的都一股脑往公司里塞……就好像一个人胡吃海塞一样，什么都吃，最后，只能吃成一个死胖子，也分不清什么有营养，什么是垃圾。

当然，还是那句话，凡事无绝对，不妨仔细观察下公司的氛围，看看管理层的能力，再瞧瞧老板的行事风格，倘若如我所说，能走多快就多快，别耽误时间。

公司领导都是大老板的亲戚，没背景的我该怎么办？

如果说公司的领导都是大老板的亲戚，也就是说你在这个公司里，和任何一个领导接近，都可能引来猜忌。

其实危机也是商机，正是因为领导们都有盘根错节的亲戚关系，而你正是因为没有背景，反而能够在工作能力上有所表现。

第一点，既然都是领导，就都得尊重。但这个尊重不是无原则的。那就是尊重他们是公司的领导。要将自己定位在一个员工身上。无论谁做领导，公司最终需要的是能干的员工，忠诚服务公司的人。

第二点，任何一家公司看中的都是员工的业务能力。越是亲戚多的公司越好办，因为缺的就是做事的人。做事是最能锻炼和体现一个人的工作能力和才华的。应该说如果是一个家族公司，你这个外来人员更容易脱颖而出，获得更多的管理权限。

第三点，这当然也是一个小技巧，尽量和公司老板达成联系。因为你效忠的是他的公司，而不是他的亲戚。当然这一点在实际操作上往往为人诟病。其实也没有什么，一个有才干的人他会越开这些亲属关系，想办法直接和老板对话。很多外来的经理人，能够受到老板的重用，就是因为他不属于老板的亲戚，而能够协助老板管理事务。

第四：这种家族公司可以作为锻炼自己能力的一个很好的机会，但是长期或者终身服务则要慎重考虑。因为时间越长也不可避免的会陷入里面的人事争斗。所以要懂得知进退。在这一个公司里，你能够学到什么？获得什么？而不是一味的怨天尤人。

许多私人老板的公司，最终重要的岗位都会交给职业经理人。这就是因为任人唯亲，适合封建社会的权力分配，并不合适当代市场经济下的开拓与公司的生存发展。

所以处在任何一个环境里，首先要分析利弊。觉得自己可以应对，能够获得学习机会，我建议你留下来，但是要谨慎言行。如果这个公司里不能给你所需要的，当然三十六计走为上。

人生在于各种各样的选择。这些选择一定要基于理性。

这是我的工作心得，希望对你有帮助。

同事都是领导的亲戚，工作任务都压在我身上，我该辞职吗？

背靠大树好乘凉，在体制内，领导又是自家亲戚，会让许多同事羡慕嫉妒恨，有人会抢着与你结交，也有人随时对你提防，这都难免。

1. 务必保持低调谦和

体制内的领导流动性非常大，自家亲戚做领导其实不一定都是好事。亲戚在时肯定比较沾光，不要你多主动，人家都会把好事让给你，但你要是自己实力不够，能力不强，情商不高，一旦换了领导就很难说了。尤其你要是得意时比较高调，得罪的人比较多，那就更危险了，得意时有多风光，失意时就有多难堪。所以，无论领导与你有什么关系，都要务必保持低调谦逊，豁达大度，不要仗势欺人。

2. 积累自己的人脉资源

同样的，亲戚不会一辈子做领导，一辈子做你的依靠，要想在一个地方长久的立足，或者无论到哪里都能有自己的立足之地，最要紧的是自己要有立身之本。比如，趁着亲戚做领导时的有利条件，积极主动参加相关的交流学习、业务培训、职称考核等，结交更多的人脉。不要贪图享乐，可以多到一些最能锻炼人的岗位积累经验，主动拜有资历、有经验的同事和前辈为师，既能向他们学习，也能积累自己的资源。

3. 世事洞明人情练达

穷居闹市无人问，富在深山有远亲。领导是自家亲戚，可想而知你也一定是单位的红人，但也正因为如此，你的一言一行，一举一动尤其要注意，稍有不慎，容易给领导和自己带来麻烦。借你来打探消息的，揣测领导的，故意传话的同事估计也不会少，所以你既要时刻同领导保持一条线，成为领导的助力，又要随时保持头脑清醒，与同事相处做到世事洞明，人情练达，借着领导的东风，多多历练，让自己在各方面都有长足的进步。

如果一个公司财务和老板自己大部分的管理层都是亲戚，会有什么后果？

我亲身所见，一个年产值三十亿的企业，财务部不是老板的侄女就是老板追随多年的同乡，新来的财务总监一个都使不动！连做个账都要自己边做边理账，送资料到子公司还要自己开车去！上完第一天班，我就直接向人事总监请辞！第二老板打电话来问原因，我也不好意思跟他说实话！就这种近亲繁殖的公司部门，本来就是来吃闲饭，也是来打杂，工作不好好做，事一点不少！ 一个公司财务和大部分管理层都是老板的亲戚，这样的公司很可能是家族性小微企业。对于这样的公司来说，老板使用自己的亲戚管理公司确实有很多独特的好处，比如稳定、安全、可靠，但同样存在一些不好的后果，具体如下。 在我看来，老板的公司大部分管理存都是自己的亲戚，容易导致公司

你在一个私企上班，全是老板的亲戚，遇到不公平的事，只能离职吗？

要么忍着，要么走人……都是亲戚肯定要袒护自己人啊。除非跟大老板说说，看看老板是那种不明事理的还是大公无私的。如果大老板都是护着亲戚的，赶紧拿了工资找下家吧，以后可别去这样的亲戚家族小企业了