李帅出任平安人寿董事会秘书资格获批，这会对企业带来哪些影响？

郭谨一卸任瑞幸投资天津公司法定代表人，这对企业带来哪些影响？

瑞幸咖啡天津公司发生工商变更，郭谨一不再担任法定代表人和执行董事，但仍然担任瑞咖啡（中国）有限公司的董事和首席执行官。值得注意的是，本次变更仅是郭谨一退出公司法定代表人。据天眼查 APP显示,4月10日12时30分至15时，瑞幸咖啡天津公司发生工商变更，原法人代表郭谨一由张起淮接任。资料显示，郭谨一生于1962年5月，毕业于北京大学金融系。现任首席财务官、高级副总裁、董事会秘书兼首席运营官(COO)。据天眼查 APP显示，上述新增的职位均为董事和监事及高级管理人员职务变动。其中担任总经理职务3人、董事、监事1人。这也是自2019年6月郭谨一卸任瑞幸咖啡天津公司法定代表人后的又波调整。

4月8日，瑞幸咖啡发布公告称，公司管理层于2019年4月1日至4月2日期间，利用内部控制及相关工具虚增了120亿元人民币商品交易总额。截至3月31日，有关交易金额约为220亿元人民币。有媒体报道称，相关方已向联邦法庭申请对此次财务造假进行调查。此后，瑞幸咖啡创始人钱治亚发布内部信对该事件进行了反思。在内部信中，瑞幸咖啡管理层承认了2019年第四季度财报中某些内容存在虚假记载和误导性陈述，其中一些夸大了财务业绩。

同时表示内部审计委员会将在今年对财务造假进行最终确认并公布调查结果。然而直到4月8日晚才有“爆雷”传闻，并在4月8日再次发布公告指出因财务造假已收到有关部门行政处罚决定书、证监会调查通知书、民事处罚决定书和法院传票、执行通知书等法律文书以及公安机关采取的强制措施凭证，上述部门要求瑞幸咖啡集团及子公司暂停相关业务经营活动并配合调查。因此可以预见有部分被暂停的业务将无法继续进行交易和经营活动；相应的罚款及罚没金额也无法退还给瑞幸咖啡个人或第三方等原因而引发的纠纷将持续下去。

退职不退休？东航集团董事长刘绍勇退职，他的离任将对该企业带来哪些影响？

一个企业的董事长如果一旦退职以后，那么对企业的影响是比较大的，首先一个企业发展方向可能会短时间受到限制，同时公司内部或许因为董事长退职而变得散漫，当然董事长退职以后或许会有新的董事长上任，公司内部的职员或许会有变化。
企业的董事长退职本身就是一件比较重大事情，而且董事长一旦退职以后，对公司内部影响将会是比较直接，全方位影响。
一、企业发展方向会受限
要知道一个企业的发展方向，或许就是一个企业内部几个重要人物所决定的，董事长也绝对是一个企业中非常重要的，关键性人物，如果董事长退职以后，其董事长在公司内部的职场理念发展方向的定位，或许都会有所减弱，那么整个企业会因为董事长的退职发展方向就会短时间之内受到限制，既起到一种连锁波动作用。

二、公司内部或许会散漫
公司是一个比较整体的团体，但是一个团体中始终要有一个领导人物，而董事长一旦退职以后对企业内部影响，那还是比较巨大的内部员工或许会因为董事长的退职，员工工作会变得比较散漫，或许会议论纷纷，对公司会有各种猜测和疑虑，这种是属于比较直观的影响，但这种影响也是比较有限，如果公司能够在短时间之内恢复到正常，那影响就逐渐减弱。

三、企业内部职员或许会变化
由于董事长都退了，那么公司内部就会缺少一个岗位，而这个岗位或许会有新董事长上任，而新董事长上任以后，对公司内部职员可能会有所变动，因为新董事长上任对公司内部的情况要有一个了解，或许会对公司内部职员进行更换，让其他的职员上任，所以董事长的退职其公司内部职员也会跟着有所变化。

企业贷款需要财务负责人个人征信。办理贷款后如果贷款还不上，会对财务负责人个人有哪些影响？

企业贷款需要财务负责人个人征信，如果贷款还不上，会对财务负责人个人产生以下影响：
1、财务负责人个人征信中会出现不良信用记录，导致信用评分下降，影响日后的借贷办理；
2、财务负责人会被银行列入失信人名单，影响乘坐高铁、飞机等交通工具；
3、如果贷款金额较大且长时间不还款，法院会将该情况列为老赖名单，影响乘坐高铁、飞机等交通工具及子女上学等；
4、如果该企业是财务负责人的法人代表，那么该企业的法人代表会被列入失信人名单，影响乘坐高铁、飞机等交通工具及子女上学等。
因此，财务负责人办理贷款后，应按时还款，避免对个人及企业产生不良影响。

企业人才流动会带来哪些严重影响？

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。
对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

政治环境对企业的影响无疑是巨大的,请举例说明政治环境对企业的影响有哪些特？

分散的、大规模的公众持有企业在商业中仍占据着主导地位，尽管还比较虚弱，或者说股东和管理者之间的关系比较脆弱。在其他经济发达国家的所有权不是分散的，而是集中的。这还不是在简单意义上的集中。在公众企业里，连接管理者与分散的股东之间的纽带，很容易与共同的政治环境发生摩擦。
社会民主会迫使管理者稳定雇佣的工人，放弃一些可以实现利润最大化却颇具风险性的企业机会，合理地利用资本，而不是当市场萎靡与原有企业生产能力不匹配的时候一味地缩小规模。在所有权分散的公众企业里，管理者必须谨慎行事，他们如何恰当地使用决策自由对股东们来说是至关重要的，因为管理者的努力行为创造了企业利润。

扩展资料：
社会民主可能可以提高整个社会的总福利，但如果真是如此，它们应该比那些很少有社会反馈的国家更少地使用公众企业。
国富民衰的迹象越来越明显，各级政府处处想着与民争利，社会两极分化异常严重。在如此环境之下，企业要生存与发展，始终是离不开对权力的依附的。
参考资料来源：
https://baike.baidu.com/item/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%BB%E7%90%86%E7%9A%84%E6%94%BF%E6%B2%BB%E7%BB%B4%E5%BA%A6%EF%BC%9A%E6%94%BF%E6%B2%BB%E7%8E%AF%E5%A2%83%E4%B8%8E%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%BD%B1%E5%93%8D/15130266