除了胖东来，国内还有真正关心员工关怀的不错的企业吗？

熊爪咖啡每家新店都雇一半残障员工，这样拥有人文关怀的企业还有哪些？

残障人士相对于普通人来说，他们能够工作的机会确实是很少的。而且能够供他们选择的机会也是很少的，大部分的残障人士他们也都是非常的可怜。因为他们的治疗费用也是非常的贵，所以说他们也是想要通过自己的努力去为自己的家人赚取一些钱。

而现如今社会的发展对于残障人士的包容性也是很大的，我们可以看出现在有很多的企业也都是会去录用一些残障人士。而且对于一些普通人来说，残障人士他们更知道该怎么样去留住这份工作，也知道怎么样更加努力的去做好这份工作。所以说现如今很多的人在录用了残障人士，当员工之后也会发现这些残障人士他们真的是十分的优秀。

而在上海永康路有一家咖啡馆让大家都觉得是十分的优秀，在这家名叫熊爪的咖啡馆当中，录用了一半的残障人士。而且这家咖啡馆的员工大多数都是残障人士，也让大家都觉得非常的暖心了。在这家咖啡店当中，咖啡师是聋哑人，有很多用熊爪咖啡的员工，也都是面部烧伤的一些残障人士。老板能够想出这样的创意，也让大家都为他竖起了大拇指。

在社会当中，我们确实是应该去关心一些残障人士的，因为他们出于各种的意外，出于各种的事故导致自己变成了这个样子。很多的残障人士在小的时候也都会受到很多身边人的热议，也会受到别人的嘲笑，所以说他们的生活本身就是十分的辛苦。如果在这个时候大家能够给予他们多一些的关心的话，那么对于他们来说也是一个非常有力地帮助。而且这家熊爪啊咖啡店他的所作所为也遭受到了很多网友的点赞，同样，也有很多的餐厅和一些需要员工的地方像这家咖啡店进行学习。

就比如说现在在送外卖的时候，也是有一些残障人士的。在美团外卖和饿了么的外卖当中，我们经常可以看见有一些残障人士去送外卖。而当很多的网友看见残障人士的时候也会开心一些，像这种拥有人文关怀的企业，其实有很多的在日常的生活当中，我们也是经常可以去发现，而且现如今社会的进步。也让我们觉得给予了很多人多一些的选择，也让他们觉得这个社会对他们的关爱也是非常的多。

胖东来捐赠1000万助河南许昌抗疫，好企业的标准到底是什么？

好企业的标准应该是能够创造社会财富，能够关爱企业员工，能够积极回馈社会。胖东来就是一个好企业，它完美地符合这个标准。不单单是这一次捐赠1000万助河南许昌抗疫，前年武汉疫情严重的时候，胖东来也捐赠了生活物资给武汉居家隔离的居民。平时胖东来在许昌，新乡这几个地方的口碑是非常好的，当地群众都以能进入胖东来工作为荣。这是一家践行好企业使命的企业。

1、好企业就应该能够创造社会财富。

企业存在的根本价值就是创造盈利，解决人们生活中的某些需求。企业无论提供的是产品还是服务，只要做到质量过硬，服务到位，就达到了一家好企业最基本的素养。反之，有的企业坑蒙拐骗，以次充好，这些企业不论他做什么慈善秀，它都不是好企业。

2、好企业应该关爱自己的员工。

企业和员工的关系并不是冷冰冰的雇佣关系。一家好的企业，应该会照顾员工的福利需求。为员工着想，而不是只想从员工身上压榨剩余价值。那些鼓吹996加班文化的企业就是典型的反面例子。胖东来一直对自己的员工都是很好的。如果有事可以随便请假。如果出了意外，老板还会拿钱解决部分困难。

3、好企业更高的标准是要能够回馈社会。

一家企业积累了足够的资产之后，如果不做公益，不回馈社会。没有感恩之心，只知道把钱分给几个高管。这样的企业，是没有良心的。就像一个人，没有良心是走不远的。但是这样的企业现在比较少。

胖东来是中国企业当中的一个另类，但我们由衷地希望，在中国市场上，这样的好企业越来越多。那么我们的社会就会更加和谐，人民会更幸福。

胖东来为什么那么深入人心？

3月26日，河南许昌，一张胖东来薪资待遇图片在网上流传，其中提到一项“委屈奖”引起网友关注。对此，胖东来超市办公室回应称，针对员工因制止不文明行为被投诉，或被辱骂、恐吓，公司对员工确实设有“委屈奖”，根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

胖东来是谁？

胖东来目前在河南许昌市和新乡市共设12家门店，其中10家都在大本营许昌。但是却因为品质、服务而火爆出圈到全国。“不满意，就退货”像“怕上火，就喝加多宝”一样，已经深入许昌和新乡人民的心中，而这一幕！就活该胖东来赚钱，这格局！

用“超市界的海底捞”，“中国最美超市”等名号定位胖东来都不够。难怪马云都给出至高评价“中国企业的一面镜子！”

说道胖东来，这个故事很形象。

河南许昌日报的一位记者举了一个记忆深刻的例子，就是冬天下雪的时候，他作为顾客进胖东来的大门，员工会用鸡毛掸子帮他弹身上的雪花。

“就像我到村里哪个伙计家串门，亲切的很，”他说，胖东来把我们许昌人都宠坏了，我们到了别的城市商场消费，如果遇到产品、服务不如意的地方，会忍不住的想“还是我们那的胖东来好”。

所以，当年搬迁新地址的时候，开业那天，全市的人都去了，造成了很大交通和超市管理压力，以至于老板于东来很快就被迫关门了，足见其火爆程度，是多么的受当地百姓欢迎。

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胖东来为什么深入人心？

看看媒体是怎么说的：

1. 保姆式服务：

   胖东来一旦发现自己进货的某些产品出现问题，都是批量下架；已经购买的客户，可以凭借购买的小票，直接去退换货；生榴莲可以退；在胖东来购买海鲜的话，服务员会把水放净，不让客户买一点水分。

2. 内部福利高：

   五险一金，各类福利，被领导骂了，还有“委屈奖”；

3. 以员工为本：

   95％的利润全部分出去，一说是一半的利润分出去，讲究钱散人聚；周二闭店休息。

   胖东来有很多很多的员工福利，比如胖东来目前员工每年休息的时间大约在140天左右。

   胖东来公司普通员工，他们还有30天的带薪年假。
   

4. 便利的小配套：

   直饮水机，母婴厕所，免费充电宝，老年购物车，老花镜，棉手套等；

5. 社会责任：

   非典捐款，地震捐款，武汉捐款，郑州捐款。

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看看胖东来是怎么做的

零售届有句话，中国超市只有两种:胖东来和其它，只要进入胖东来，你所有的需求他们都会帮你想到。

1. 入门的地方印象很深刻，就有七种不同款型的购物车，每种车的用法还会标注不同人群适合哪种购物车。

2. 老年人经常逛的调料处都有放大镜。

3. 冷冻食品货架边 还贴心的放了手套。

4. 超市里有现做的面条。

5. 据说胖东来一个商场的清洁工就有500多个，清洁工会用木屑清洁超市地板，然后用扇子扇干，以防止有人会滑倒。

6. 胖东来还有一大特色，就是随处可见的提示牌，上面的内容堪称 ＂ 魔鬼 ”。

   食物该怎么吃，每次吃多少，怎么吃不行、吃后要注意什么、东西怎么用，该注意的所有事项都标明了，堪比生活小百科。

   就连卖个香蕉都专门配上了色卡，告诉你哪个颜色味道最好吃。

这家在四线小城市生活小超市，竟然把家乐福、世纪联华这样的巨头逼到关门，不值得我们深思吗？胖东来与其他同类行业以及其他类别行业最大的区别，无非就是胖东来这个企业，真正的做到了“把员工当人看，把顾客当上帝看；真正做到了把企业当成一个家庭一样在经营，把企业当中的员工当成了自己的家人一样去照顾和对待，对前来购物的顾客真正的像上帝一样去服务，把服务真正的做到了极致”。

胖东来超市成功原因是什么？

1、首先，坚持卖正品好货。从一家不到30平米的小店做到年度销售额超过50亿元，胖东来的秘诀就是“用真品，换真心”。在假货横行的年代里，胖东来坚持卖好货和正品赢得了消费的青睐。从最初局限于烟酒糖茶等日常百货到后来的综合连锁型零售，胖东来一直坚持着用做人的考量标准来做生意。

2、其次，除了坚持正品之外，胖东来的另一成功秘诀就是极致的服务。在胖东来超市中，光购物车就有七种类型。不同于一般的超市中仅有的卫生间，胖东来超市的每个楼层中都设有母婴室、无障碍卫生间、儿童卫生间等便民服务，尽显人性化的关怀。

扩展资料：

顾客、员工、合作商是胖东来掌门人于东来心目中的“三个至上”。体现了于东来商业理念的核心价值，也是胖东来具备高度的团队凝聚力、市场亲和力的渊源。在许昌，有过很多胖东来的传奇，集中体现在富具人性化的团队管理和待客之道上。

于东来对数千员工的思想状态准确把握，总能及时为员工干部解决急迫的困难，员工家庭遭遇病患和意外，于东来第一时间把抚慰金、医药费送去，甚至亲自安排就医；顾客购物体会最多的是轻松和关爱，楼层电梯出入口，总有数名专职服务人员站立搀扶老人孩子，不断轻声提醒乘客；

婴儿弄湿地板，不会招来呵斥与嫌弃，几秒内便有保洁人员前来进行贴切的帮助和清扫；一个远道的老乡，要买几两荞麦面做“药引子”治病，当时生活广场并无此商品，有关人员留下顾客地址，从外处采购得来，并将此物送上家门。

胖东来回应设立员工委屈奖，你认为值得推广么？

1.相信很多人在网上都看到那个视频，就是胖东来他们设立那个员工委屈奖，这工资还是非常高的，就有很多在评论区说。他的工资还没有人家的委屈奖高，所以我觉得这是人家公司比较好给员工一个最基本的保障，能够去激励员工，更好的去服务，更好的去工作，我觉得这个公司是非常好的。而且人家出发点也是非常好的，是为了去保证员工的权益。 2.当然有一些公司有实力的话，我觉得是可以设立的，但是的话如果是太高的话，可能有一些弄虚作假什么的，所以我觉得可以设置在一个合适的区间，然后根据不同程度的委屈，然后去给予一定的赔偿或者是一些奖励，因为有的时候的话，在工作中确实很受委屈，尤其是一些需要外出交涉的一些工作，真的是委屈，然