想进大企业这么难吗?

应届生想进大厂有多难？

如今，互联网行业发展迅速，与其他行业相比也是机会最多的。无数应届生梦想着毕业后进入大厂，但大厂不是想进就能进的。作为大二的一名信息安全学生，我来分享一下自己去大厂实习面试的经历，感觉还是比较困难的。

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想进互联网大厂，究竟有多难？

一、流程很长很多

如今疫情期间我们学校也给了我们线上实习的机会，有一些公司需要进行简历和面试的筛选，一般需要两轮面试，具体询问了我的专业知识和项目经历，对简历的要求还是很高的，大约是一个月之后我才有了资格去实习。

而对于应届生来说，进大厂的主要途径就是春招和秋招了，这个时间线就拉得比较长了，环节也很多。例如腾讯的秋招，据说要经历七轮面试，整套流程走下来都要2-3个月，对学生的心理素质也是一种考验。

二、难度大要求高

互联网大厂的笔试淘汰率往往高达80%左右，主要就是笔试和上机考试，对同学的专业知识要求还是很高的，特别是你的竞争者中还有很多ACM选手。

作为最难的关卡之一，腾讯的秋招笔试通过率都不足15%，字节跳动也没有超过20%，还是需要同学们扎实学习的。

三、录取率低

经过笔试的重重考验，后面还有好几轮面试等着你。这些都加起来的话，腾讯的秋招录取率只有2%，阿里的秋招录取率只有1%。并且大厂挖应届生大部分都是在985，211中的，这就意味着你要在一群人才中脱颖而出才有机会。

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但难并不代表没有希望，如果能够提前做好准备，那么还是有能够进入大厂的机会的。下面我来分享一下自己的学习经验：

一、一定要打好专业知识的基础，多去实习多去做项目

我大一的时候就参加了大学生创新创业项目，不过是校级的，但作为组长还是能学习到很多课本上学不到的知识，比如树莓派与传感器的操作连接。

在课堂上一定要打好学习基础，数据结构，计算机组成原理这种基础课都要学精学通。在寒暑假，也可以去找一些实习经历，作为我们体验职场最好的方式，也可以让我们知道，自己到底适不适合这种岗位，比如去做工程师还是开发软件等等。

二、有自己的目标，从现在开始准备

想进入互联网大厂，一定要有自己的岗位目标，看一看它岗位的具体需求，根据需求去不断学习进步，给自己一点前进的动力。

此外，如果有了目标，从现在开始准备也不迟，去学习去实习吧，一份实习经历也会对你的求职有很大的帮助，如果想要参加2022年的秋招，现在就可以准备起来了！

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质而言之，应届生想进大厂还是很困难的，但只要有明确的目标和坚持不懈的努力，还是有机会出类拔萃，实现自己的大厂梦的。

想要进名企，进名企真的那么难吗？

进入名企工作是很多求职者的一大梦想，本人是一家世界500强央企互联网部门的运营经理，我分享几个能快速进入名企实习、工作的方法。在现代职场中，招聘分为校招和社招两部分、现在我来一一说明两种不同招聘方式的求职方法:

一、 校招

校招是专门针对高校应届生的一种招聘方式，有很多央企、国企只通过校招招人，所以高校应届生身份很重要、也很珍贵。想通过校招进入名企，要做到以下3点:

1、校招对学历很看重。以互联网为例，现在阿里、腾讯等一线互联网大厂的校招会优先选择C9一流高校的学生，普通学校的学生想进去面试的难度很大。所以我们要尽可能的考上好的大学，拿到好的学历。

2、学历不够，实习/项目经历来凑。大部分的学生都是普通学校的学生，想进名企就必须要在该领域内有非常厉害的实习/项目经历，才能有进入名企面试的机会。

3、名企在校招的时候会注重考察学生的逻辑、思考、沟通、心态承压等基础能力，所以我们平常要有意识的提升这些能力。

二、 社招

社招是专门针对已进入职场并有一定工作经验人的的招聘方式，想通过社招进入名企，要做到以下几点:

1、现在供职的公司最好在该领域内有一定的知名度，因为名企在招聘的时候挺看重面试者之前的公司质量，公司品牌不能太差。

2、面试者以前所从事的职位、行业与领域要与名企招聘要求保持一致，因为名企很看重面试者的技能通用性和适应能力。

3、面试者要在之前的公司做出很厉害的，很有说服力的成绩/业绩才能打动名企HR。因为相对校招，社招更加看重面试者在以前公司取得了哪些业绩/成果，掌握了哪些技能/方法论。

进国企真的很难吗？

进国企也难、也不难。 1.先说一下怎么不难。 如果你当初高考填志愿选对了大学和专业是一点都不难的，为什么这么说呢？一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主，每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的招聘的（技术、管理方面的人才招得少）。 每年国企招这种技能人才都从固定的几个院校招聘，因为这些院校跟该国企是有签订校企合作协议的，高校为该企业定向培养人才（技能人才），企业每年去该高校招聘（增加高校的就业率）。 以铁路系统为例，铁路系统的央企每年都会去固定的几个铁道院校大量招人，那种专业对口的班80%的学生都能进该央企工作，只要你能毕业、成绩不会很差都能进。

大点企业,正规点的企业很难进吗？

相当难进 第一：关系，大公司里运转正常的人才不断，大多数都是本公司老人，别以为没人推荐就进不去的时代过时了，走到那个朝代，有人就有路。 第二：机会，大企业需要新人都是为老人接班用的，或者说扩大需要用的，老板必须保证这个公司不能为了里面的某个人辞职，对公司造成影响，所以..... 第三：对口，如果一个北京主治大夫每年的年薪几百万，这个大夫到我这里上班，我会支付他每月2000块钱让他看门去，因为我要大夫没屁用。 以上观点，不针对销售，因为如果你想做销售的话，每行业都要你，哪怕没上过学，谁会担心自己的产品卖的多了，所以吧你最拿手的技能放到你应聘的目标上，一旦进入，哪怕是个小职员，你会大展身手，拥有你

世界500强公司有多难进？

我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最起码需要每天都在进步。

而且需要寻找求职的机会，有些行业不是一般人能够高攀的，比如销售，这就要先把行业中的职位看准了，接着就是对这个职务所需要的能力和资历，进行深造，在不同的公司先找到锻炼和实践的机会，当累积到一定的经验后，在结合身边的资源和技巧，看准时机去自己心目中的公司寻求机会，这样曲线求职法，可能还是挺有用的。

还有一个就是个人的优势，自己有什么长处是别人需要的，优势一词意义巨大，简而言之就是要找准你自己的定位。其实你的学历和专业之前一个切入点，这个并不是最重要的，就像很多成功的人士毕业之后是通过转专业取得成功的，最重要的还是个人的素质问题。就好像一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品，和重新改变纹理是不一样的。

其实对于世界500强来说，用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进，以上说的只是增添一些机会可能而已，所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。